一、劳务联系和雇佣联系的概念
劳务联系是指劳作者与用工者依据约好，由劳作者向用工者供给一次性的或者是特定的劳作服务，用工者依约向劳作者付出劳务酬劳的法律联系;
雇佣联系是指雇员在必定或不特定的期间内，承受雇主的指挥与组织，向雇主供给劳务，雇主向雇员付出酬劳的权利义务联系。
二、两者能够从以下几个方面来区别：
1、联系主体是否特定。在劳务联系中，劳务联系的两边主体既能够是天然人，也能够法人或其他经济组织，其两边主体比较多元化。在雇佣联系中，雇员只可能是天然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣联系中的雇员。
2、主体位置是否相等。劳务联系主体之间只存在经济联系，劳作者自主供给劳务服务，用工者付出酬劳，彼此之间不其他存在人身从属联系或依靠联系。在雇佣联系中，雇员有必要依据雇主指示范围内进行劳务活动，雇员要遵守雇主的指挥和办理，两边之间存在着必定的从属联系与人身依靠联系。
3、作业条件由谁供给。劳务联系中的劳作方一般只供给简略的劳作力，在需求生产工具时，也是自备，作业场所依据供给劳务的需求随时变化。雇佣联系中，雇员一般在雇主指定的作业场所，使用雇主供给的生产资料进行社会劳作。
4、联系存续期间长短。劳务联系中，劳务需求方所要求的劳作服务往往是一次性或在某一特定期间就能够完结，在完结约好的劳务后，两边联系就天然免除。而雇佣联系由于雇主所需求的劳务量一般相对比较大，技术含量也要高于劳务联系，因而，雇佣联系的存续期间一般要比劳务联系久。
5、适用何种归责准则。《侵权职责法》第三十五条规则，供给劳务一方因劳务自己遭到损伤的，依据两边各自的差错承当相应的职责。《最高人民法院关于审理人身危害
补偿案子适用法律若干问题的解说》第十一条规则，雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。由此可见，在劳务联系中，承受劳务的一方关于供给劳务的一方因劳务自己遭到危害的，承当的是差错职责。但在雇佣联系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身危害，要承当无差错职责。
