同一单位工作满10年 可签无固定期限劳动合同

老职作业业满10年就能有“铁饭碗”吗?本年现已作业满10年的陈女士咨询，她是否能够签定无固定期限劳作合同了。听讼网小编以事例来阐明，按照《劳作合同法》，四种状况能够签定无固定期限劳作合同，假设陈女士在同一单位接连作业满10年能够签定无固定期限劳作合同了，但假设不是在同一家单位那就不必定了，还得看其是否契合其他三种状况。
同一单位作业满10年 可签无固定期限劳作合同
“铁饭碗”其实很容易得
无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同，在民间被戏弄为“铁饭碗”。本年35岁的陈女士自25岁开端作业，至今现已作业10年。“结业出来，我先是在学校作业了3年，后来换岗来了广州在外企做行政，现在现已满了10年。”陈女士介绍，前两天她的劳作合同到期，人力资源部分给她的合同并不是无固定期限劳作合同，因而，她向信息时报咨询，像她这种状况是否应该要求签定无固定期限劳作合同了?
记者了解到，按照《劳作合同法》规则，以下四种景象能够签定无固定期限劳作合同，即，用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。此外，还有以下三种景象之一，就应当缔结无固定期限劳作合同：劳作者在该用人单位接连作业满10年的;用人单位初度施行劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满10年且距法定退休年龄缺乏10年的;接连缔结两次固定期限劳作合同，且劳作者能够担任作业、未违反用人单位的规章准则的。
个人可提出签无固定合同
因而，陈女士尽管作业满了10年，但并不是在同一单位接连作业，并不满意其间年限要求的景象。但假设陈女士在该外企作业自2008年后现已签过两次固定期限劳作合同了，假设现在现已是2008年后第三次签劳作合同了，则能够向用人单位提出申请无固定期限劳作合同了。
此外，需求特别提示用人单位的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
4种景象能够有“铁饭碗”
1.用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同，(例如刚结业的学生或引进人才时，两边洽谈一致了，即使是初度签合同也能够是无固定的);
2.劳作者在该用人单位接连作业满10年的;
3.用人单位初度施行劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满10年且距法定退休年龄缺乏10年的;
4.接连缔结两次固定期限劳作合同，且劳作者能够担任作业、未违反用人单位的规章准则的。
14种景象“铁饭碗”或许被免除
是不是签定了无固定期限劳作合同后就后顾无忧了?那可不必定。据悉，按照《劳作合同法施行法令》规则，在14种景象下用人单位是能够与劳作者免除合同的，其间也包含无固定期限劳作合同。分别是：
(一)用人单位与劳作者洽谈一致的;
(二)劳作者在试用期间被证明不契合选用条件的;
(三)劳作者严峻违反用人单位的规章准则的;
(四)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(五)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(七)劳作者被依法追究刑事责任的;
(八)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(九)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(十)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的;
(十一)用人单位按照企业破产法规则进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发作严峻困难的;
(十三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。