经济
补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。劳作合同补偿常识中关于经济补偿金的核算方法有什么具体规则?分段核算是怎么回事呢？
听讼网小编为您介绍。
经济补偿金核算方法相关规则
1.补偿数额
(1)经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
(2)劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法免除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。
2.月薪酬
(1)月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬;劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算平均薪酬。
(2)月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。
(3)劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，按员工月平均薪酬三倍的数额付出经济补偿金，付出年限最高不超越十二年;低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。
3.分段核算
2008年1月1日之前存续的劳作合同在2008年1月1日今后免除或许停止，依照《劳作合同法》应当付出经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起核算;2008年1月1日前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则实行。
4.2008年1月1日曾经经济补偿金的付出规模及规范
(1)经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业时刻不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。
(2)劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
(3)劳作者不担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位作业的年限，作业时刻每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。
(4)劳作
合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的，用人单位按劳作者在本单位作业的年限，作业时刻每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
(5)用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营情况发作严重困难，有必要裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位作业的年限付出经济补偿金。在本单位作业的时刻每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。
薪酬核算规范是指企业正常出产情况下劳作者免除合同前十二个月的月平均薪酬。用人单位根据本办法第(2)条、第(4)条、第(5)条免除劳作合同时，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。
