劳动合同违约金的限额

来源：听讼网整理2018-05-28 09:40浏览量：1799

在和对方签定劳作合同的过程中的话，要看好这个合同中的违约条款，由于合同违约是需求付出违约金的，那么违约金的最高额度是怎么确认的？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
劳作合同违约金的限额
违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
关于违背约好的违约金，法令有如下规则：劳作者违背竞业约束约好的，应当向用人单位付出违约金，其数额不得超越用人单位向劳作者付出的竞业约束经济补偿的三倍。
但是在正式施行的《劳作合同法》中没有数额的触及，笔者以为数额能够两边进行约好，以及违约金数额的计算方法。能够参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所形成的实践经济丢失(原先的按月补偿款构成劳作者的不当得利,应计算进用人单位实践丢失)，数额不应当奇大，最高不超越实践丢失的120%- 130%为宜。
以上内容便是相关的答复，关于合同的违约金，那么这个不得超越用人单位供给的训练费用，假如用人单位要求付出违约金的数量过多，这种状况能够直接收取相应的依据，到劳作局进行告发对方，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。