劳务差遣是一种招聘和用人相别离的劳动力运营形式。一方招聘工人但不运用工人,另一方面不招聘工人但运用工人,两边经过劳务合同的方法建立差遣和用人联系。
劳务差遣是作业服务的一种。大多数国家均将劳务差遣作为私营作业服务,将它与供求中介、合同服务、派生服务等并排进行办理和标准。
现在,世界归于劳务差遣组织的
共有三大类:
一是暂时作业差遣组织。这类组织最早呈现于1949年的美国。首要运作形式一是企业署理,二是无期限合同。首要工种的限制各国均不相同。在德国、荷兰,明确规定了不答应展开此类劳务差遣的部分,如有优待等风险的职业、建筑业等。日本的作法是明确规定哪些职业答应劳务差遣。法国和比利时的法令不答应差遣行为,但可以答应代替暂时不在的工人。现在,暂时作业差遣公司共有十大跨国集团,如MANPOWER(人力集团)。担任暂时作业差遣的世界组织是“暂时作业组织世界联盟(CIETT)"。
二是合同劳务差遣组织。这类组织首要是按合同供给产品劳务的传统企业。它的首要使命是在特定时刻完结专项作业、专项使命。它与暂时作业差遣组织的首要区别是,差遣公司供给东西、材料及作业辅导和监督。现在,在世界各国,这类劳务差遣的首要范畴是在一些低技术范畴,如建筑业,法国占53,印度97。森林业,美国和智利100,芬兰80。以及
矿山和石油业。
三是职工租借组织。1983年,呈现于美国。服务目标首要是小企业。意图是减轻小企业的办理本钱,供给优质的人力资源方针和办理服务。这类劳务差遣组织开展很敏捷,1983年差遣了4000工人,1984年增加到6万人,1992年增加到10万人。
