作业满了10年之后，就成为该公司的老职工了，在公司里边的位置也会比较高，他们也与公司产生了深沉的爱情了。当合同到期之后，许多人都会计划续签，那么作业满十年主动续签合同吗?
听讼网小编通知咱们要看实际情况。
作业满十年主动续签合同吗?不一定，详细要看单位规则。
1、劳作合同法第14条规则，劳作者在该用人单位接连作业满10年的，除劳作者提出缔结固定期限合同外，应该缔结无固定期限劳作合同;
2、但不是主动转位无固定期限劳作合同，应该从头缔结书面的无固定期限的劳作合同;
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者现已缔结无固定期限劳作合同。
中华人民共和国劳作合同法
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济
补偿:
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止:
(一)劳作
合同期满的;
你现在劳作合同期满，单位不续签的，你能够得到经济补偿。
经济补偿按下面规则核算：
中华人民共和国劳作合同法
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
你的经济补偿金应当是10.5个月薪酬。
中华人民共和国劳作合同法
第十四条 无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同:
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
你在作业虽未满十年，但在第三次签定合一起就应当要求缔结无固定期限合同。假如第三个合同是无固定期限合同，单位现在解约的，就归于违法解约，结果如下：
中华人民共和国劳作合同法
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
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