论劳动合同的单方解除（上）

内容提要：在商场经济条件下，企业已从政府的附属物改变的自主运营、自负盈亏、自我展开、自我束缚的产品出产者和运营者，跟着经济体制变革的展开和现代企业制度的树立，企业将成为商场的独立法人安排主体和竞赛主体。企业劳作联系也必将由行政化走向法制化。企业具有劳作用人自主权，能够根据出产运营的需求增减劳作者；劳作者具有择业自主权，能够根据自已的喜好、喜好和技术挑选作业或工种。
劳作者与用人单位劳作联系的树立及两边在劳作过程中的权力和责任的建立都要经过劳作合同这一合法有用的方式来确认和标准。劳作合同为劳作制度变革、安稳劳作联系、使劳作联系走向法制化起到了重要作用。实践中，劳作合同免除是劳作合同法令制度中的一个重要环节，也是劳作法上的一个重大问题，直接触及劳作合同的效能、合同当事人的利益得失和权力的保护，简单引起纷争。特别是劳作合同的单独免除是合同一方当事人行使免除权的毅力行为，并不以对方的毅力为搬运，单独免除不妥，就会危害对方利益，损坏合同的效能和庄严。
我国《劳作法》关于劳作合同的免除规则了9个条文，其间8个条文是关于单独免除问题的，足见劳作立法对劳作合同单独免除的注重程度。笔者在学习和实践中发现，因为立法的前史局限性和立法技术水平的短缺，以及年代的展开和变革的深化所呈现新状况、新问题尚待立法标准等种种原因，使得单独免除劳作合同在实践操作中存在若干难以解决的问题，这些难题十分值得讨论。本文从单独免除劳作合同的理论剖析结构下手，掌握劳作法侧重权力保护、约束意思自治的观念，理顺劳作合同与民事合同在思路上的差异，对单独免除劳作合同在实体法和程序法两方面存在的若干难题略作讨论，并在此基础上，结合实践的需求，提出若干立法主张和司法补救措施。主 题 词：劳作法，劳作合同，单独免除劳作合同，用人单位，劳作者，实体法，程序法，难题，讨论，立法主张一、单独免除劳作合同的理论剖析结构清晰界定单独免除劳作合同的理论剖析结构，是从实体法和程序法两方面讨论单独免除劳作合同存在若干难点问题的必要条件。（一）免除劳作合同的概述劳作合同单独免除是指劳作合同依法缔结后，没有悉数实行曾经，因当事人两边主客观状况的改变或某种法定事由的呈现，由当事人一方依法提早停止劳作合同的法令效能，单独免除劳作合同约好的两边权力责任联系行为，亦即享有单独免除权的当事人以单独意思表明免除劳作合同。所谓单独免除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人赞同而单独决议免除劳作合同的权力。[1]单独免除权性质上为构成权，即不须由对方当事人赞同便可发作法令效能的权力。[2]劳作合同的单独免除包含以下几层寓意：（1）、被单独免除的劳作合同是依法建立的有用劳作合同。因为无效的劳作合同依《中华人民共和国劳作法》（以下简称《劳作法》第十八条的规则，从缔结的时分起，就没有法令束缚力，天然也就谈不上免除合同，停止法令效能了。（2）、单独免除劳作合同的行为有必要在被免除的劳作合同依法缔结收效之后、没有悉数实行之前进行。没有缔结的劳作合同底子不存在，谈不上免除与否的问题，已悉数实行完毕的劳作合同，法令效能天然停止，没有免除之必要。（3）、劳作合同的单独免除是合同单独的法令行为，即劳作合同一方当事人可依法单独决议免除劳作合同。（4）、劳作合同单独免除的本质是劳作合同一方当事人提早停止劳作合同的法令效能，亦即提早停止两边当事人之间缔结的劳作合同责任以及已享用的权力持续有用；没有实行的劳作合同约好的权力责任联系到此即告完毕。1、单独免除劳作合同的含义因为劳作合同的单独免除不考虑对方当事人的定见，对其相对影响较大，一方面单独免除劳作合同直接联系到用人单位的出产作业次序和运营次序；另一方面单独免除劳作合同也直接联系到劳作者的出路与生活来源，是一个极为为严厉的工作。[3]因而《劳作法》关于不同方式的单独免除，往往规则有必定的条件约束。不具备法定条件者，不得单独免除劳作合同。从表面上看，劳作合同的单独免除关于劳作联系的保护是一种消沉的行为。但从本质上看，规则劳作合同两边当事人有权根据法定事由或程序单独免除劳作合同，既能够保护和完成用人单位的用人自主权，一起又能够保证劳作者的择业自主权。赋予劳作合同当事人单位免除权的，关于劳作者来讲，能够增强危机感和责任感，严正劳作纪律，进步劳作积极性；关于用人单位来讲，能够增强其保护人才、注重人才的认识，从不和保护劳作合同的严厉性，促进用人单位之间、劳作者之间的相等的条件下展开公平竞赛。