找作业中，因为某些原因劳作者自动革除劳作合同是一件正常的事，可是革除劳作合同就会有相关
补偿的问题。那么，自动革除劳作合同经济补偿金怎样算?许多劳作者都不清楚，下面
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
依据《劳作合同法》及相关法令、法规、司法解释的规则，劳作者单独革除劳作合同时，存在以下十一种景象的，用人单位应当付出经济补偿金：
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者革除劳作合同的;比较典型的做法比方给职工放假、待岗，可视为未依照劳作合同约好供给劳作条件。
2、用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者革除劳作合同的;比方超越薪酬发放日期未付出薪酬，未付出加班费等。
3、用人单位低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬，劳作者革除劳作合同的;最低薪酬标准能够上当地社保局网站查询，或许打12333咨询。北京地区2012年最低薪酬标准是1260元。这儿的北京市最低薪酬标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的薪酬。
4、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者革除劳作合同的;用人单位没有交纳社会保险或许漏缴社保项目的，均为未依法交纳。
5、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;比方规则加班不付出加班费，未经公司同意不得辞去职务，在本公司作业三年以上才干享用带薪年假等等。
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作
合同无效，劳作者革除劳作合同的;比方为使劳作者“工龄归零”，迫使劳作者辞去职务后从头与其签定劳作合同的;经过建立相关企业，在与劳作者签定合同时替换改换用人单位名称的;经过不合法劳务差遣的;其他显着违背诚信和公正准则的躲避行为。
7、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
8、用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
9、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的;
11、法令、行政法规规则的其他景象。
假如您有其他问题，欢迎咨询
听讼网专业律师。
