据悉80%工作者都表明，单位在不签劳作合同的一起也不帮他们交纳社会保险。在一所专修校园做过班主任教师的蒋先生也反映，最初冲着该公司在报纸上的招聘广告“试用期2000元，转正后3000元”去的。可上了两个月班只拿到了4050元，养老保险也没交。他自动要求校园签合同，校园说保底薪酬1200元/月，其他的要靠招生提成。蒋先生一气之下离开了校园，不过现在他很想为自己讨回公道。
不签劳作合同也躲避不了交纳社会保险 被查到不只需
补偿、受罚还或许吃官司
用人单位之所以采纳不签定劳作合同，很大程度上是以为没有合同就能够省进一些费用，由于现在杭州实施的是五险合征，经过地税部分直接扣除，少了这些“人头”就能够不缴、少缴税款和社会保险。
但实际上，不签定劳作合同并不能革除用人单位为职工交纳各项社会保险费的职责。由于依照法令规则，用人单位只需发生了用工行为，与职工构成了劳作联系，即使是没有签劳作合同，职工享有劳作法上规则的各项权力，单位也负有劳作法上的各项职责。其间，依法交纳各项社会保险费便是用人单位不能革除的强制性法定职责。假设单位没有交纳社会保险费，职工能够向劳作督查部分投诉，劳作督查部分能够责令单位交纳，乃至请求法院强制执行，并对用人单位进行处分。
用人单位怕被劳作合同“套牢” 其实签了合同也能够
解雇不合格职工
一家外贸公司的老总祝先生最近为单位里的职工很头痛。本年7月份招来的事务员，事务水平却很差。依照规则，事务员的薪酬都是保低薪酬 提成，问题是这个事务员每天都呆在办公室，好几个月事务都吃了零蛋。公司现已和他签定了一年期的劳作合同，现在合同没到期又欠好随意解雇他，每个月还要给他发薪酬。祝总现在觉得，合同欠好容易签，不然再像这样请神容易送神难怎么办?
杭州市劳作督查支队的工作人员表明，怕被职工套牢并不能成为单位不签定劳作合同的托言。假如不签定劳作合同，对用人单位来说存在许多的法令风险和风险。像祝总单位这样的状况，完全能够拟定相应的规章制度作为辅佐办法，不恪守公司规章制度的职工照样能够合理解雇。
不签劳作合同用人单位更风险 签劳作合同对用人单位也是一种保证
对劳作合同，许多单位有误解。
比如说，单位停止或许免除现实劳作联系(解雇职工)就需求依法付出经济补偿金，便是一种典型的误解。
实际上，依照法令的规则，假如两边没有签定书面劳作合同，用人单位停止或许免除劳作联系时，需求依法向职工付出经济补偿金(有的地方性法规乃至规则未签劳作合同的，不得免除劳作联系)，未依法付出经济补偿金的，还需求加付额定的经济补偿金。而假如是签定了劳作合同，在劳作合同到期时，用人单位与劳作者停止劳作合一起，则不需求付出任何经济补偿金。
还有一种误解以为，签了劳作合同，职工能够随时免除劳作合同，且不承当任何违约职责或许补偿。
新劳作合同法规则，假如两边签定了劳作合同，职工要提早免除劳作合同，有必要提早30日书面通知单位，不然便是违法免除劳作合同，构成单位丢失的，应该依法承当补偿职责。假如劳作合同约好了职工提早免除劳作合同的违约职责，单位也能够依法要求职工承当为违约职责(如违约金等)。可是，假如单位没有与职工签定劳作合同，职工不光能够随时免除劳作合同，并且不需求对单位承当违约职责或许补偿职责。
签定劳作合同 也是商业秘密维护的构成要件
不签劳作合同更晦气于单位维护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位有必要对所谓商业秘密采纳了必定的保密办法。而在劳作合同中约好保密条款或许签定专门的保密协议，是对商业秘密采纳保密办法的表现形式之一。假如没有签定保密条款或许保密协议，清晰保密的规模和法令职责，单位就难以证明哪些归于商业秘密，是否已对其建议的所谓商业秘密采纳了保密办法，然后有或许不被认定为商业秘密。这对企业的开展，是十分晦气的。
别的，假如由于单位成心延迟不签定劳作合同(包含劳作合同到期后不及时续订劳作合同)，构成劳作者薪酬丢失、工伤、医疗等待遇丢失的，除依法承当补偿职责外，一起还要付出25%的额定补偿费用。劳作行政部分还能够责令用人单位付出补偿金、给予行政处分等等。
并且，不签定劳作合同必定导致企业内部人员的高活动性，这种活动对企业制度办理，构成企业文化都是丧命的，对企业生长与开展更是晦气。用人单位应活跃标准用工，改进劳资联系、工作环境和待遇改进了，企业何愁得不到开展。
