有些公司职工从事的职位是接触到中心的内容，所以在作业之前，公司就会与该职工签定了保密协议。但由于该职工处于试用期，公司并没与跟他们签定劳作协议。那么，没签劳作协议保密协议收效吗?下面就随
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没签劳作协议保密协议收效吗
收效。
保密协议尽管从属于劳作联系，但能够独自缔结，具有法律效力。
劳作合同是用人单位与劳作者树立劳作联系，清晰两边的权力与责任的协议。保密协议是当事人之间就一方奉告另一方的书面或口头信息，约好不得向任何第三方发表该等信息的协议。保密协议尽管从属于劳作联系，但按《劳作合同法》第二十三条、二十四条规则，对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款。没有缔结劳作合同，仅仅缔结了保密协议的，保密协议有用。保密协议具有劳作合同基本内容的，能够视为劳作合同。
用人单位，仅仅缔结了保密协议，且保密协议不具有劳作合同基本内容的，应当在一个月内缔结书面劳作合同。满一个月未签合同的，应当依照《劳作合同法》第八十二条、《劳作合同法施行法令》第六条、第七条规则，向劳作者付出二倍薪酬。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起付出二倍薪酬至补订书面劳作合同的前一日止;未签合同用工满一年的，视为现已缔结无固定期限劳作合同，应当当即补办手续，并从满一个月的次日起付出二倍薪酬至满一年的前一日止，共11个月。
用人单位用工满一个月未与劳作者缔结书面劳作合同的，违背《劳作合同法》第十条“已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同”强制性规则，劳作者随时能够按《劳作合同法》第三十八条(六)款、《劳作合同法施行法令》第十八条(十)款规则告诉用人单位免除劳作联系，并要求用人单位结清薪酬并按本单位作业年限每年付出一个月自己薪酬经济
补偿金。
劳作者依法免除劳作联系的，保密协议规则了竞业约束的，应当持续实行。
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