劳作合同的改变是指劳作合同依法缔结后，在合同没有实行或许没有实行结束之前，经用人单位和劳作者两边当事人洽谈赞同，对劳作合同内容作部分修正、弥补或许删减的法令行为。那么怎么改变劳作合同呢?哪些劳作合同类型才干改变?要想了解劳作改变的相关问题，请阅览下面的文章，
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怎样才干改变劳作合同
1、什么是改变劳作合同?改变劳作合同指两边当事人依法对现已收效但没有实行或没有彻底实行的合同的内容和条款进行修正和增减的行为。
2、改变劳作合同的类型企业劳作合同的改变一般包含两种类型：
法定改变和协议改变。法定改变是指在法令规则的原因出现时，通过当事人一方提出，能够改变企业劳作合同;协议改变是指两边当事人洽谈一致，达到协议，对企业劳作合同经改变，一起这种改变也有必要契合法令的规则。
3.改变劳作合同的条件
(1)没有实行或没有彻底实行的有用条款。现已彻底实行的条款，没有必要改变;无效的条款，也没有必要改变;
(2)依法可改变的条款。法令规则禁绝改变的条款，一概禁绝改变;
(3)直接引起合同改变的条款。合同中某些条款因为的主客观条件的改变，引起对其实行成为不必要或没有或许，这时，就会引起合同的改变;可见，这些条款自身便是引起合同改变的原因。企业劳作合同的改变，便是要对这些直接引起合同改变的条款进行修正或增减。关于与合同改变原因无关的条款，就没有必要改变。
4.改变劳作合同的程序
(1)一方当事人向另一方当事人提出改变合同的恳求。提出恳求的当事人也能够是管理者，也能够是劳作者。不管是哪一方当事人提出改变合同的恳求，都要就合同改变的理由、内容、条款和条件等做出阐明，并给对方当事人一个答复的期限;
(2)被恳求方如期向恳求方做出答复。被恳求方在接到恳求方改变合同的要求后，要在恳求方给出的期限内给予答复，禁绝对对方的恳求置之脑后。被恳求方的这种答复也能够是赞同，也能够提出自己不同的定见，供两边进一步洽谈;关于不契合法令规则的恳求，被恳求方能够表明不赞同;
(3)两边洽谈，达到书面协议。两边当事人就要其改变的合同内容和条款进行洽谈，在获得一致定见的基础上，达到和拟定书面协议;书面协议要就改变的内容和条款进行具体阐明，并就改变后的条款收效日期做出规则。书面协议要经两边当事人签名、盖章后才干收效;
(4)存案或签证。凡在缔结是通过存案或鉴证的企业劳作合同，改变合同的书面协议也需求送交企业主管部门存案，或到鉴证组织处理鉴证手续。需求鉴证的改变协议，只要在鉴证后才干收效。
5、改变劳作合同需求留意的问题
榜首，用人单位和劳作者均或许提出改变劳作合同的要求，处理手续。提出改变要求的一方应及时奉告对方改变劳作合同的理由、内容、条件等;另一方应及时作出答复，否则将承当必定的法令结果。
第二，改变劳作合同应当选用书面形式。改变后的劳作合同依然需求由劳作合同员工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能收效。劳作合同改变书应由劳作合同两边各执一份，一起，关于劳作合同通过鉴证的，劳作合同改变书也应当实行相关手续。
第三，关于特定的状况，不必处理劳作合同改变手续的，只需向劳作者阐明状况即可。如用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项发作改变的，则不需求处理改变手续，劳作联系两边当事人应当持续实行原合同的内容。
第四，劳作合同改变应当及时进行。劳作合同改变有必要是在劳作合同收效后停止前进行，用人单位和劳作者应当对劳作合同改变问题应给予满足的注重，不能拖到劳作
合同期满后进行。
6、改变劳作合同的效能劳作合同改变是对劳作合同内容的部分的更改，如改变工作岗位、劳作报酬等，一般说来都不是对劳作合同主体的改变。
改变后的内容关于现已实行的部分往往不发收效能，仅对将来发收效能，一起，劳作合同未改变的部分，劳作合同两边还应当实行。劳作合同改变与劳作合同免除不同，劳作合同改变并不涉及到经济
补偿金等方面的问题。可是，因为劳作合同的改变给对方形成丢失的，提出改变的一方应当承当损害赔偿职责。
