每个劳作者都有自己的岗位。岗位不分贵贱，每个岗位都是很重要的，在一个公司就会有很多个岗位，这些都是有上下级之分的。假如职工要换岗位归于劳作合同的改动吗？依据以上描绘沈阳律师整理了相关的法令知识，期望对你有协助。
换岗位归于劳作合同改动吗
职工互换作业岗位，视所签劳作合同的详细内容，挑选是否需求改动劳作合同。
《劳作合同法》规则了应当具有的条款，也规则了，用人单位与劳作者洽谈一致，能够改动劳作合同。假如职工和单位签定的劳作合同中，清晰约好了作业岗位和相关条件，那么，发作作业岗位调整，两边最好以书面形式，改动劳作合同或签署弥补协议，防止后续争议。
假如两边在劳作合同中没有约好详细作业岗位，那么经两边洽谈一致，能够自主进行作业岗位调整，不用改动劳作合同。可是，此种情况下，仍主张进行书面约好，留有洽谈依据。
弥补：
《劳作合同法》
第十七条 劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的
名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和工作损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
第三十五条 用人单位与劳作者洽谈一致，能够改动劳作合同约好的内容。改动劳作合同，应当选用书面形式。
改动后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
劳作合同改动
劳作合同的改动是指劳作合同依法缔结后，在合同没有实行或许没有实行结束之前，经用人单位和劳作者两边当事人洽谈赞同，对劳作合同内容作部分修正、弥补或许删减的法令行为。劳作合同的改动是原劳作合同的派生，是两边已存在的劳作权利义务联系的开展。
以上便是相关答复，假如岗位改动了，那么劳作合同能够进行改动，发作作业岗位调整，两边最好以书面形式，改动劳作合同或签署弥补协议，防止今后发作不愉快的工作。假如您还有其他法令问题的话能够咨询
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