在实际日子中，常常有人会问停止劳作合同有补偿吗?其实，关于这个问题，咱们不能混为一谈，而是要详细情况详细分析，下面，
听讼网小编将在下文为咱们详细介绍这个问题，期望能够协助到咱们。
停止劳作合同是否能够要求补偿
经济补偿是指企业根据国家有关规则或劳作合同约好，以钱银方式直接支交给员工的劳作报酬。经济补偿，一般根据劳作者在用人单位的作业年限和薪酬规范来核算详细金额。公式为：经济补偿金=作业年限×月薪酬
作业年限的核算规范是：经济补偿按劳作者在本单位的作业年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年核算;不满6个月的，按半个月薪酬规范付出。月薪酬的核算规范是：依照国家有关规则，经济补偿金的月薪酬为企业正常出产情况下，员工前12个月的自己月平均薪酬，薪酬核算规范最低不得低于当地最低薪酬规范。
一般情况下，劳作合同停止没有经济补偿金。只要在《国营企业施行劳作合同制暂行规则》(国发[1986]77号文)收效的情况下，
国有企业老员工在时，企业发给不超越12个月的经济补偿金。从2001年12月26日劳作部发文《关于〈国营企业施行劳作合同准则暂行规则〉废止后在有关停止劳作合同付出日子补助费问题的复函》规则：
(一)该文废止后，国有企业员工劳作
合同期满与企业停止劳作联系后有关日子补助费的付出问题，当地有规则的，能够按当地规则实行。当地没规则的，以《规则》废止时刻为准，对在《规则》废止前企业选用的员工，劳作合同期满后与企业停止劳作联系时，应计发劳作者至《规则》废止前作业年限的日子补助费，最多不超越12个月;对在《规则》废止后企业选用的员工，劳作合同期满停止劳作联系时，能够不付出日子补助费。
(二)关于国有的，企业中的原国有企业员工停止劳作合同是否付出日子补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况承认。
(三)该文所说的日子补助费和经济补偿金为同一概念。
(四)现在市依然实行：原国有企业的固定工初次的，合同到期停止付出不超越12个月的经济补偿金。如原固定工在96年今后又再次从头续订合同的，到期停止没有经济补偿金。
(五)劳作合同对停止的经济补偿有约好的照约好办。
(三)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同，可是应当提早三十日以书面方式告诉劳作者自己：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业的;(三)劳作
合同订立时所根据的客观情况发作严峻改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
用人单位免除合同未按规则提早三十日告诉劳作者的，自告诉之日起三十日内，用人单位应当对劳作者承当劳作合同约好的责任。
用人单位过错性免除
劳作者有下列景象之一的，用人单位能够随时免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;(二)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章准则的;(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严峻危害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法令、法规规则的其他景象。
用人单位不得免除景象
劳作者有下列景象之一的，用人单位不得免除劳作合同：
(一)患或许因工挂彩并被承认丢失或许部分丢失劳作能力的;
(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
(三)在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法令、法规规则的其他景象。
经济性裁人
用人单位确需依法削减人员的，应当向工会或许整体员工阐明情况，听取定见。用人单位的裁人计划应当在与工会或许员工代表洽谈采纳补救措施的基础上承认，并向劳作保证行政部门陈述。
用人单位施行裁人计划，应当提早三十日告诉工会和劳作者自己。
用人单位根据本条规则削减人员，在六个月内选用人员的，应当优先选用被削减的人员。
工会对劳作合同免除的监督
用人单位单方面免除员工劳作合同时，应当事先将理由告诉工会，工会以为用人单位违背法令、法规和有关合同，要求从头研讨处理时，用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。
免除劳作合同的举证责任
因用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同等决议而发作的，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳作争议裁定组织可予吊销用人单位的决议，用人单位应补偿劳作者丢失。
附：企业在以下情况下需求付出经济补偿金
依照现行规则，用人单位违法免除劳作合同或许依照《劳作法》第24条、第26条、第27条的规则的，应当依照国家有关规则给予经济补偿。详细包含以下12种情况：
(1)用人单位违法免除劳作合同的;
(2)经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的;
(3)用人单位提早免除的;
(4)用人单位以暴力、钳制或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，或许用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者的;
(5)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
(6)用人单位拒不付出加点薪酬或低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(7)劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的;
(8)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的;
(9)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严峻改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营情况发作严峻困难有必要削减人员而免除劳作合同的;
(11)劳作合同期内用人单位破产或许闭幕的;
(12)劳作合同停止，当地有特别规则需求付出经济补偿金的。
以上内容便是咱们关于劳作合同停止有补偿吗的法令回答，由上文可知，一般情况下，劳作合同停止是没有经济补偿金的，可是，怎么某些行政法规或当地特别规则在外。假如你对此还有其他疑问，欢迎随时来电咨询
听讼网的律师，咱们将尽快为咱们答疑解惑。
