劳动争议的仲裁程序

(一)案子受理
当事人向裁定委员会提交申述书，经审查，裁定委员会收到申述书之日起七日内作出受理或许不予受理的决议。决议不予受理的，应自作出决议之日起七日内制造不予受理通知书，送达申述人；决议立案的，应自作出决议之日起，七日内向申述人和被诉人宣布书面通知，一起将申述书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交辩论书和依据。被诉人不提交辩论书的，不影响案子审理。员工一方在三十人以上的团体劳作?椋?俨梦?庇ψ允盏缴晁呤橹?掌鹑?漳谧鞒鍪芾砘蛘卟挥枋芾淼木龆āＶ俨梦?被峋龆ㄊ芾淼模?猛ㄖ?榛虿几嫘问酵ㄖ?笔氯恕?BR>(二)组成裁定庭
裁定委员会决议受理的劳作争议案子，应自立案之日起七日内按《劳作争议裁定委员会安排规矩》组成裁定庭。裁定庭由一名首席裁定员、二名裁定员组成。简略案子，裁定委员会能够指定一名裁定员独任处理。裁定委员会处理团体争议案子，应当组成特别裁定庭，由三名以上裁定员奇数组成。
(三)查询取证
裁定委员会有权要求当事人供给或弥补依据。当事人因客观和因不能取证的，当事人供给的依据互相矛盾、无法确定的，或针对两边当事人的申述和辩论中存在的疑点，裁定委员会依职权可找有关单位、知情人了解状况和搜集依据，遇有需求勘验或判定的问题，应交由法定部分勘验或判定；没有法定部分的，由裁定委员会托付有关部分勘验或判定。
(四)裁定调停
在查明争议现实的基础上，由裁定庭或裁定员掌管，对劳作争议案子先行调停。经调停达成协议的制造裁定调停书，由两边当事人签字，裁定员署名，加盖裁定委员会印章并送达当事人；调停未达成协议，或裁定调停书送达前当事人反悔，以及当事人回绝接纳调停书的，裁定庭应及时裁定。
(五)裁定判决
裁定庭开庭判决，应当在开庭的四日前，将开庭时刻、地址的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申述人的申述和被诉人的辩论，由裁定庭进行当庭查询、掌管辨论，咨询两边当事人的最终定见，并再行调停。两边未达成协议或不肯承受调停的，经裁定庭合议作出判决，并制造裁定判决书送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，可在收到判决书之日起十五日内向人民法院申述，期满不申述的判决书即发作法律效力。一方当事人不履行的，对方当事人可请求人民法院强制履行。裁定委员会处理劳作争议案子，应当在收到裁定请求后的六十日内完毕，案情杂乱需求延期的，经同意能够延伸三十日。处理团体劳作争议，应当自组成裁定庭之日起十五日完毕，案情杂乱需求延期的，可延伸十五日。