劳作者从单位离任的时分，用人单位应该要将劳作者之前交的档案还给劳作者，不再持续帮劳作者保留了，用人单位也不能够将劳作者的档案给扣押了，不然违背了劳作法的规则。那么，用人单位为什么不能扣押劳作者档案?看看
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依照法令规则，假如劳作者从用人单位离任，单位应当在其离任后的15日内处理档案搬运手续，不然将会面对罚款。
现实生活中，常常发作用人单位为了约束劳作者换岗，或许以与劳作者有其他未决胶葛为由拒不搬运相关档案、社保等行为，这种做法违背了法令有关规则。劳作者的档案和社会保险联系事关劳作者再工作及相关社会福利。扣押档案行为是一种严峻的违法、侵权行为。所以，用人单位应当学法、懂法，恪守劳作法相关法令规则，不要危害劳作者的合法权益，不然应当承当相应的法令结果。
《劳作合同法》
第五十条用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济
补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
第八十四条用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并依照有关法令规则给予处分。
用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上两千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，依照前款规则处分。
到社保局免除劳作联系后社保要怎样处理
1、免除劳作联系人员应凭《养老保险联系接续卡》和《赋闲证》(或免除劳作联系证明)及时到社会保险经办组织处理接续手续，处理社会保险挂号，依照有关规则向社会保险经办组织处理申报交纳手续。
2、与企业免除劳作联系后须跨统筹区域接续根本养老保险联系人员，另须按有关规则处理根本养老保险搬运手续。
3、免除劳作联系人员赋闲期间中止根本养老保险缴费的，中止期间不计缴费年限，原根本
养老保险个人账户封存，持续计息。从头工作后应持续缴费，前后缴费年限及根本养老保险个人账户贮存别离兼并核算。
4、赋闲员工或下岗转赋闲员工，在收取赋闲救济金期间，不交纳医疗保险费、不享用医疗保险待遇、不核算缴费年限。收取完赋闲救济金后，应按灵敏工作人员参与医疗保险的方法准时足额交纳医疗保险费，才干享用医疗保险待遇、核算缴费年限。
劳作者档案被用人单位扣押了不能处理离任或是搬运档案的工作，无法处理的时分应该要找专业
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