劳作合同期限是指合同的有用时刻，它一般始于合同的收效之日，总算合同的停止之时。任何劳作过程，都是在必定的时刻和空间中进行的。在现代化社会中，劳作时刻被认为是衡量劳作效率和效果的一把尺子。劳作合同期限由用人单位和劳作者洽谈确认。是劳作合同的一项重要内容，有着十分重要的效果。
根据本条规则，劳作合同期限分为固定期限、无固定期限和以完结必定作业任务为期限三种。固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。
固定期限劳作合同准则的首要效果是树立调和、安稳的劳作联系，这不仅是对劳作者权益的一种维护，并且也是对用人单位长时间利益的一种维护。因为之前许多用人单位不与劳作者缔结劳作合同或许劳作合同短期化，企业的短期化行为形成劳作者的短期化行为，使劳作者对企业没有归属感，缺少信赖，形成企业人才队伍不安稳，有“培育一个，换岗一个”的现象。企业与劳作者签定固定期限劳作合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于树立调和、安稳的劳作联系。并且劳作合同法较《劳作法》给了企业更大的
解除合同的法定理由。依照《劳作法》用人单位只要在濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难，确需削减人员的，才能够削减人员。
劳作合同法除连续《劳作法》以上规则外，增加了两种用人单位能够削减人员的景象：
(1)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(2)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
一起，劳作合同法放宽了用人单位削减人员的程序要求。《劳作法》规则，用人单位削减人员的，都应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，并向劳作行政部门陈述。
《劳作合同法》将《劳作法》以上规则内容调整为，用人单位需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，才应当依照以上规则的程序履行;削减人员缺乏二十人且占企业员工总数缺乏百分之十的，无须依照以上规则的程序履行。由以上可见，企业彻底没有必要的劳作合同法收效前突击裁人，突击裁人也不会减轻企业的担负。
