咱们知道，劳作者在被用人单位
解雇后，一般是能够向用人单位建议经济
补偿金的，假如由于单位回绝而经过其他办法建议经济补偿时，劳作者需求供给解雇证明等相关的依据材料，那么劳作者被单位解雇后怎样获得解雇证明呢？下面就让
听讼小编来为你实践回答这个问题吧。
一、被单位解雇后怎样获得解雇证明
在实践中，劳作者在正常无法得到解雇证明的时分，能够采纳变通的办法取到解雇的证明的，咱们建议的办法有如下几种：
1、作业交代单
在办理作业交代过程中，在作业交代单上写上离任原由于“解雇”，并想办法让单位盖章或许法人签字。有的没有作业交代单的，就自己想办法打印一下作业交代单。自己手中的必定要是原件，不然用途不大。
记住：制造的要及时，不要和公司索要补偿没有成果后，再制造，那个时分公司就警觉了，盖章的可能性不大。
2、离任证明
现在找新的作业，新单位都要离任证明，要求单位开据离任证明，入情入理。假如能够写明是被单位解雇的，更好。不能写得就只写离任现实也可，离任原因裁定时由单位举证去吧。
3、录音
录音必定要选取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用途不大。要清楚，内容完好。
特别提示：取证机遇要注意，要在告诉你解雇得一两天内，先拿到解雇证明，再谈经济补偿的问题，必定要在单位还不是太防备你时，去取到这些依据。不然单位警觉，你将很难拿到有力的依据，因而建议发作解雇的先兆时及时学习劳作法常识或许咨询专业人士，依据实践状况，规划一套完好缜密的的计划，这样才能为你往后的索赔奠定根底。
二、被解雇后应该怎么维权?
依据《劳作合同法》的相关规定，通常被违法解雇职工依据法令规定，有两种维权办法可挑选。
第一种办法：承受被公司解雇或被免除劳作合同的现实。承受被公司解雇或被免除劳作合同的现实。搜集相关依据，以便进一步向公司索赔。此种计划比较合适职工在单位作业时间长，劳作合同行将到期或未实行的劳作合同期限较短，免除劳作合同能够讨取较多的经济补偿金，在向公司索赔时能够依据《劳作合同法》建议索赔项目：
(1)免除或许停止劳作联系的经济补偿金;
(2)50%的额定经济补偿金;
(3)争替代告诉金以及25%的经济补偿金;
(4)违法解雇的要求补偿2倍于经济补偿金的补偿金;
(5)假如没签劳作合同的还能够追讨二倍薪酬的补偿金
第二种办法：要求持续实行劳作合同，康复两边劳作联系，并按原薪酬标准补发薪酬。此种计划合适于作业时间较短，薪水较高的职工，由于假如要求免除劳作合同的经济补偿金数额较低，而要求持续实行劳作合同，补发的薪酬额远高于经济补偿金数额。挑选此种计划要注意职工在被解雇或被免除劳作合同中是否存在差错。
依据此计划，在向公司索赔时能够依据《劳作合同法》建议索赔项目：
(1)公司违法解雇的状况下，吊销解雇决议，康复两边劳作联系;
(2)公司违法解雇的状况下，依照原薪酬标准补发自解雇到判定收效之日止的薪酬和25%的经济补偿金;
不同的维权计划在法令上发生的法令作用也不同，作用一：假如被确认为是违法解雇职工，用工单位面对的法令结果是持续实行原劳作合同，向职工补发薪酬，或是承当违法免除劳作合同的双倍补偿金;作用二：假如被认定为解雇行为合法，用工单位要面对向职工付出经济补偿金及代告诉金的法令结果。
实践中，假如您有遇到被单位
无故解雇的状况，不要慌张，也不要就此认命，要懂得经过法令的途径来保护本身的合法权益，向用人单位依法建议您应得的经济补偿金。在单位回绝您的建议时，您能够请求劳作裁定，可是请求劳作裁定时您需求有比如解雇证明之类的依据材料才行。假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询
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