拖欠薪酬的公司肯定是有问题的，正规的公司会在规则的薪资发放日进行发放，公司破产的也不是不给薪酬的理由，需求优先进行归还工人的薪酬然后再是其他的债款。依据以上描绘
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企业破产拖欠薪酬违法吗
用人单位克扣或许拖欠劳作者薪酬的，劳作者能够向劳作保证督查大队投诉该单位。
去劳作督查大队投诉时带着：自己身份证、用人单位全称、负责人
名字及联系电话、能证明劳作者在用人单位上班的相关依据，由劳作保证督查大队下达期限改正，逾期不改正的，劳作保证督查大队能够下达行政处罚处理决议;逾期未履行的，请求法院强制履行。一起逾期不改正的，劳作者能够建议用人单位付出你拖欠薪酬数额50%-100%的赔偿金。
《劳作法》第五十条规则：薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己，不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《劳作合同法》第三十条 用人单位应当按照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作报酬。
《薪酬付出暂行规则》第九条 劳作联系两边依法免除或停止劳作合一起，用人单位应在免除或停止劳作合一起一次付清劳作者薪酬。
《劳作合同法》第八十五条 用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济
补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
以上便是相关答复，拖欠薪酬历来都是没有道理的，工人们能够直接到公司去洽谈也能够到劳作局投诉，关于工地上的工人应该搜集依据到法院申述的，这个律师能够请求法律援助，关于讨要薪酬的状况是不会收费的。如果您还有其他法律问题的能够咨询
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