在职工到企业上岗时，都会签定一份劳作合同来确保两边的利益。那么在当劳作合同到期后，续签的时刻是怎样规则的呢?劳作合同又要怎么续签呢?下面，
听讼网小编对劳作合同做了具体的介绍，我们有爱好能够阅览下文做一个了解。
一、劳作合同续签时刻规则是怎样的
劳作合同到期的，用人单位最迟应在劳作合同到期后的一个月内与职工续签劳作合同，假如超越一个月的，用人单位应当向劳作者付出双倍薪酬。
《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
1、用人单位提出不续签的，应该付出劳作者经济补偿金，作业1年付出1个月薪酬;假如劳作者存在《劳作合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳作合同的话，用人单位回绝续签违法，应该付出劳作者赔偿金，作业1年付出2个月薪酬;
2、劳作者不续签的话，除非是以用人单位供给的新的劳作合同约好的条件下降为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
二、劳作合同怎么续签
(一)劳作合同续签的条件
1、劳作合同期限届满或其他的法定、约好停止条件呈现，任何一方要求续订劳作合同，应当提早30日向对方宣布《续订劳作合同告诉书》，并及时与对方进行洽谈，依法续订劳作合同：一方接到另一方的告诉，应自收到告诉之日起7日内书面答复。逾期不答复的，视为赞同对方的要求。国家、省、市还有规则的在外。
2、续订劳作合同，如原劳作合同的首要条款已有较大改动，两边应从头洽谈签定新的劳作合同;如原劳作合同的条款变化不大，两边能够签定《连续劳作
合同协议书》并清晰劳作合同连续的期限及其他需从头确认的
合同条款。
3、续订劳作合同，用人单位应将两边从头签定的劳作合同或《连续劳作合同协议书》(附原劳作合同)一式两份，送有管辖权的劳作合同鉴证组织进行签证，并到社会保险经办组织处理社会保险连续手续。
(二)劳作合同续签的程序
1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳作者的意向。
2、对有续订合赞同向的职工，用人单位应及时确认是否与其续订的意向。
3、两边当事人洽谈要约和许诺，实践是对原合同条款审阅后确认持续施行仍是改变部分内容。
4、洽谈一致后，两边签字或盖章。实践操作中能够从头签一份，也能够填写续签合同单(该续签单一般附在劳作合同后边)。
从上文中能够知道，当劳作合同到期之后，用人单位最迟在劳作合同到期之后的一个月内要与职工续签，假如没有在规则时刻内续签，下个月即将付出双倍的薪酬。假如您还有什么疑问，
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