在什么状况下用人单位免除劳作合同是归于单独免除合同？用人单位单独面免除劳作合同是否归于违法行为？下面
听讼网宋律师就用人单位单独免除劳作合同的相关问题进行具体的介绍，欢迎我们的阅览，期望给我们带来更好的协助！
用人单位单独免除劳作合同的景象：
一、差错性免除劳作合同(依据：《劳作合同法》第39条)
1、适用范围：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重损害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、适用于用人单位的整体职工
3、适用程序：
(一)通过工会程序。
(二)向劳作者阐明理由，并送达免除决议。
二、非差错性免除劳作合同(依据：《劳作合同法》第40条)
1、适用范围：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，通过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
2、并非适用于一切职工，即扫除以下人员：(依据《劳作合同法》第42条)
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
3、适用程序：
(一)通过工会程序。
(二)向劳作者阐明理由，并送达免除决议。
三、经济性裁人免除劳作合同(依据：《劳作合同法》第41条)
1、适用范围：
(一)依照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严峻困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
2、并非适用于一切职工，A、即扫除以下人员：(依据《劳作合同法》第42条)
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
B、即优先留用以下人员：(依据《劳作合同法》第41条)
(一)与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;
(二)与本单位缔结无固定期限劳作合同的;
(三)家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
C、有必要契合的人数要求(依据《劳作合同法》第41条)
需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的
3、适用程序：
(一)提早30天向工会或许整体职工阐明状况;
(二)仔细听取工会或许职工的定见;
(三)向劳作 行政部门陈述裁人计划，裁人计划包含被削减人员名单、削减时刻、施行过程、依据的法令法规规则、经济
补偿方法等;
(四)由用人单位正式发布削减人员计划，与被削减人员处理免除劳作合同手续，依照有关规则向削减人员自己付出经济补偿金。
律师主张：用人单位依据以上状况免除劳作合一起，需求对相关的比如“在试用期间被证明不契合选用条件的”、“职工不能担任作业”等现实承当相应的举证责任;在对上述概念的解说存在争议时，用人单位切忌恣意解说，应当依据用人单位的规章制度和公正合同的准则，作出合法解说和适用。
