2019白领跳槽趋势升高,员工跳槽要注意什么

来源：听讼网整理2019-03-10 00:58浏览量：913

员工假如想换岗，应当提早30日以书面形式向单位提出免除劳作合同或许与单位洽谈免除并做好作业交代，一起换岗前与新单位书面承认好，防止换岗后两头落空。员工换岗还应该留意什么呢？
依据《劳作合同法》第36条，用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。第37条，劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
员工假如想换岗，应当提早30日以书面形式向单位提出免除劳作合同或许与单位洽谈免除并做好作业交代，一起主张员工在换岗前与新单位书面承认好，防止换岗后两头落空。
依据《劳作合同法》第50条，用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
依据该条款，离职后员工可要求原单位供给免除或许停止劳作合同的证明，在15日内为其处理档案和社会保险联系搬运手续。
法律依据：
《劳作合同法》第36条：用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
第37条：劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第38条：用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;(二)未及时足额付出劳作报酬的……
用人单位以暴力、要挟或不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳作者可当即免除劳作合同，不用事前奉告用人单位。