辞去职务，这个热度一向都没有衰退，关于有些没有方针的人，他们就会一向换作业，直到换到自己满足停止，关于有方针的人来说，一向做好一份作业就能够了。那么，关于合同没到期，却想辞去职务应该怎样办呢？
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合同没到期怎样辞去职务
劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，就能够免除劳作合同。 合同期内，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。期满之日既可自离。
法律依据
劳作者在免除于用人单位的劳作联系后，用人单位应该出具免除劳作联系证明，参照《劳作合同法》第五十条
用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规定应当向劳作者付出经济
补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。假如用人单位拒不开具免除劳作联系证明，可去劳作督查大队告发，或许经过劳作裁定委员会裁定劳作联系免除。
信任我们看了上述内容，对合同没到期辞去职务怎样处理有了必定的了解。关于合同没到期辞去职务，劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，就能够免除劳作合同。 合同期内，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。期满之日既可自离。以上便是有关的全部内容，假如您还有其他相关问题，能够咨询
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