依据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系后，用人单位需求与劳作者签定劳作合同，签定的劳作合同应该有期限的，劳作合同到期后能够续签，那么单位不给免除合同,个人能恳求裁定判决免除劳作合同吗?下面由
听讼网小编为读者进行回答。
一、单位不给免除合同,个人能恳求裁定判决免除劳作合同吗
能够，依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二条规则，中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实施、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤
医疗费、经济
补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
二、劳作裁定的程序
1.申述
劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实施义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在一年恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受一年时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
恳求人恳求裁定应当提交书面裁定恳求，并依照被恳求人人数提交副本。
裁定恳求书应当载明下列事项：
(1)劳作者的
名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务
(2)裁定恳求和所依据的现实、理由;
(3)依据和依据来历、证人名字和居处
书写裁定恳求确有困难的，能够口头恳求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并奉告对方当事人。
2.立案
劳作争议裁定委员会收到裁定恳求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉恳求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉恳求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
劳作争议裁定委员会受理裁定恳求后，应当在五日内将裁定恳求书副本送达被恳求人。
被恳求人收到裁定恳求书副本后，应当在十日内向劳作争议裁定委员会提交争辩书。劳作争议裁定委员会收到争辩书后，应当在五日内将争辩书副本送达恳求人。被恳求人未提交争辩书的，不影响裁定程序的进行。
3.调停
当事人恳求劳作争议调停能够书面恳求，也能够口头恳求。口头恳求的，调停安排应当当场记载恳求人基本状况、恳求调停的争议事项、理由调停劳作争议，应当充沛听取两边当事人对现实和理由的陈说，耐性引导，协助其达到协议。经调停达到协议的，应当制造调停协议书。
调停协议书由两边当事人签名或许盖章，经调停员签名并加盖调停安排印章后收效，对两边当事人具有约束力，当事人应当实施。
自劳作争议调停安排收到调停恳求之日起十五日内未达到调停协议的，当事人能够依法恳求裁定。
达到调停协议后，一方当事人在协议约好期限内不实施调停协议的，另一方当事人能够依法恳求裁定。
4.开庭审理
劳作争议裁定委员会判决劳作争议案子实施裁定庭制。裁定庭由三名裁定员组成，设首席裁定员。简单劳作争议案子能够由一名裁定员独任裁定。劳作争议裁定委员会应当在受理裁定恳求之日起五日内将裁定庭的组成状况书面告诉当事人。
裁定庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。当事人有正当理由的，能够在开庭三日前恳求延期开庭。是否延期，由劳作争议裁定委员会决议。
恳求人收到书面告诉，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够视为撤回裁定恳求。
被恳求人收到书面告诉，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够缺席判决。
裁定庭对专门性问题以为需求判定的，能够交由当事人约好的判定组织判定;当事人没有约好或许无法达到约好的，由裁定庭指定的判定组织判定。依据当事人的恳求或许裁定庭的要求，判定组织应当派判定人参与开庭。当事人经裁定庭答应，能够向判定人发问。
当事人在裁定过程中有权进行质证和争辩。质证和争辩完结时，首席裁定员或许独任裁定员应当咨询当事人的最终定见。
当事人供给的依据经查验现实的，裁定庭应当将其作为确定现实的依据。
劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的依据，裁定庭能够要求用人单位在指定期限内供给。用人单位在指定期限内不供给的，应当承当晦气成果。
裁定庭应当将开庭状况记入笔录。当事人和其他裁定参与人以为对自己陈说的记载有遗失或许过失的，有权恳求补正。假如不予补正，应当记载该恳求。笔录由裁定员、记载人员、当事人和其他裁定参与人签名或许盖章。
5.判决
裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。裁定庭判决劳作争议案子时，其间一部分现实现已清楚，能够就该部分先行判决。
判决应当依照大都裁定员的定见做出，少量裁定员的不赞同见应当记入笔录。裁定庭不能构成大都定见时，判决应当依照首席裁定员的定见做出判决。
判决书应当载明裁定恳求、争议现实、判决理由、判决成果和判决日期。判决书由裁定员签名，加盖劳作争议裁定委员会印章。对判决持不赞同见的裁定员，能够签名，也能够不签名。
劳作者对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。期满不申述的，判决书发作法令效力。
上述就小编对问题进行的回答，依据我国法令的规则，单位不给免除合同引起的争议，归于劳作裁定的规模。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到
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