1、劳作合同的合意免除
经劳作合同当事人洽谈一致，劳作合同能够免除
2、用人单位"无过错性免除"
有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同，可是应当提早三十日以书面形式告诉劳作者自己：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业的;
(三)劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严峻改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
用人单位免除合同未按规则提早三十日告诉劳作者的，自告诉之日起三十日内，用人单位应当对劳作者承当劳作合同约好的责任。
3、用人单位"过错性免除"
劳作者有下列景象之一的，用人单位能够随时免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严峻危害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)法令、法规规则的其他景象。
4、用人单位不得免除景象
劳作者有下列景象之一的，用人单位不得免除劳作合同：
(一)患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法令、法规规则的其他景象。
5、经济性裁人
用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或许整体员工阐明状况，听取意见。用人单位的裁人计划应当在与工会或许员工代表洽谈采纳补救措施的基础上确认，并向劳作保证行政部门陈述。
