法定免除是指在实行合同过程中呈现法定免除合同景象，当事人有权免除合同。法定免除合同景象有两种，一种是用人单位能够免除劳作合同景象，另一种是劳作者能够免除劳作合同景象。
(1)、用人单位能够免除劳作合同景象
该景象又有三种景象：
第一种景象是用人单位不须提早告诉就能够免除劳作合同，但只要劳作者有下列景象之一的，用人单位才干行使这种权利：
a、在试用期间被证明不符合选用条件的;b、严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;c、严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;d、被依法追究刑事责任的。
第二种景象是用人单位应当提早三十日以书面形式告诉劳作者自己，才干够免除劳作合同。在劳作者有下列景象之一的，用人单位应受其束缚：
a、劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;b、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;c、劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。”
第三种景象是在用人单位濒临破产时能够免除劳作合同，但要依法实行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严峻困难，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够裁减人员。
可是，用人单位在行使上述权利时，还要遭到以下法定景象的约束，即劳作者有下列景象之一时，用人单位不得免除劳作合同：a、患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的，b、患病或许挂彩，在规则的医疗期内的，c、女员工在孕期、产期、哺乳期内的，d、法令、行政法规规则的其他景象。
(2)、劳作者能够免除劳作合同景象
该景象也分两种，一种景象是劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同，但只要在用人单位存在下列景象之一的，劳作者才有权利行使：
a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;c、用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
