协商解除劳动合同的流程有哪些

来源：听讼网整理2018-05-22 09:09浏览量：1163

劳动合同的免除是大多数劳动者的职业生涯中都会阅历的作业，洽谈免除是用人单位与劳动者洽谈共同同意劳动者离任，那么，洽谈免除劳动合同的流程有哪些?听讼网小编收拾了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、洽谈免除劳动合同的流程有哪些
1、免除劳动合同的提出：公司及职工均有权提出免除劳动合同;
2、达到共同：两边在自愿、相等洽谈的基础上达到共同定见;
3、告诉工会：公司人事处将免除劳动合同的事由告诉工会，由工会提出定见，在研讨工会的定见后作出处理决议，并将处理结果告诉工会;
4、处理作业交代，由公司人事处组织相关职工处理作业交代;
5、结算薪资和经济补偿：在职工处理结束作业交代后，财务科应当结算并付出该职工的薪资;如是公司方提出免除合同，还应当结算并付出该职工的经济补偿;
6、劳动合同免除：完结上述流程后，劳动合同按两边约好免除;
7、将免除劳动合同的决议送达相对人(劳动者)，能够考虑直接(专递或快件)送达，甚至登报、公告送达等方法，必要时在能够考虑以公证的方法处理以上送达事宜，保证送达问题的满有把握。
8、出具离任证明：在免除劳动合同时由人事处出具免除劳动合同的证明，并为劳动者处理档案和社会保险联系搬运手续;
9、存案：对免除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的依据存档存案，至少保存两年。
二、洽谈免除劳动合同的条件
洽谈免除，是指用人单位与劳动者在彻底自愿的状况下，相互洽谈，在互相达到共同定见的基础上提早停止劳动合同的效能。
用人单位与劳动者洽谈共同且不违反国家利益和社会公共利益的状况下，能够免除劳动合同，但有必要契合以下几个条件：
1、被免除的劳动合同是依法建立的有用的劳动合同;
2、免除劳动合同的行为有必要是在被免除的劳动合同依法缔结收效之后、没有悉数实行之前;
3、在两边自愿、相等洽谈的基础上达到共同定见，能够不受劳动合同中约好的停止条件的约束。
以上便是小编收拾的用人单位与劳动者洽谈免除合同的流程，期望对您有所协助。在免除劳动合同时，用人单位应该告诉工会，结算薪酬，处理免除劳动合同证明书等。如果您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。