单位没签劳动合同能要求赔偿吗

来源：听讼网整理2018-11-08 11:46浏览量：2224

我国规则，用人单位有必要从实践用工之日起与劳作者签定书面。假如单位不跟劳作者签劳作合同，对单位是否有赏罚呢?单位没签劳作合同能要求补偿吗?具体内容请阅览下文。
劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。劳作合同按合同的内容分为劳作合同制规模以内的劳作合同和劳作合同制规模以外的劳作合同;按合同的方式分为要式劳作合同和非要式劳作合同.
那么，在雇佣联系发生之后未，应怎么补偿呢?下面咱们一起来了解一下：
1、第82条规则：
用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者签定书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出2倍薪酬。
2、不签定劳作合同在什么情况下可以取得双倍补偿?
劳作者赞同而且活跃和公司签定劳作合同，可是公司回绝签定;
未签定合同的景象发生在2008年2月1日今后;
而且从进入公司满一个月今后即第二个月开端核算。
3、劳作者不与公司签定合同
公司不依法与劳作者签定书面合同，才需求承当付出每月2倍薪酬。
假如是劳作者成心或许不愿意与公司签定书面的劳作合同的，不适用该条款。
员工成心或许不愿意签定劳工合同，则不能取得2倍薪酬。
工作中，只要用人单位不与劳作者签定书面劳作合同才需求向劳作者付出每月2倍的薪酬，也便是我们所说的补偿。假如是劳作者不与单位签劳作合同，则对劳作者就不适用这一条。