工伤是咱们在作业期间遭受的损伤或许职业病损伤，工伤是能够要求单位
补偿的，那么怎样确定是工伤,，工伤确定请求流程是什么，信任我们都有疑问，别着急，接下来
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工伤申报流程
申报
员工发作伤亡事端后，用人单位应当当即向当地劳作保证保证行政部门和工伤保险经办组织陈述，并填写《事端损伤陈述表》。一起，应在伤亡事端发作或职业病承认诊之日起30日内填表写并提交《工伤确定请求表》和首诊病历本、旁证资料、身份证等有关资料。
未参与工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
用人单位未在规则期限请求确定的，员工或直系亲属可在伤亡事端或职业病确诊之日起一年内直接向劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
受理
如员工或其直系亲属的请求超越一年的期限，或不符合管辖权规则，劳作保证行政部门将不予受理，出具《不予受理决议书》。如请求资料不全的，劳作保证行政部门当场或在7个作业日内以书面形式一次性奉告请求人。
查询
对员工或直系亲属提出工伤确定请求的，劳作保证行政部门对用人单位宣布《工伤确定协查通知书》，要求单位供给相关资料，单位应在规则期限内照实供给状况和有关依据，在规则的时间内未能提出相反依据的，视为对员工或其直系亲属供给的依据资料无异议。
如有需求，劳作保证行政部门对供给的依据进行查询核实。有关单位和个人应据实供给状况和有关依据或依据头绪，参保单位有意隐秘伤亡事端本相，供给虚伪依据或数据等资料以及回绝合作事端查询的，工伤保险经办组织能够回绝付出工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位担负。
确定
劳作保证行政部门应在正式受理之日起60日内做出确定定论，开出《工伤确定定论书》。工伤确定定论作出之日起20个作业日内送达用人单位和员工或其直亲属，并抄送工伤保险经办组织。
其他事项
用人单位或员工(直系亲属)对工伤确定请求不予受理的决议或工伤确定定论不服的，能够在收到决议之日起60日内依法请求行政复议;对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼。
确定为工伤的参保员工，应在医疗期满后，向市劳作能力判定委员会提出劳作力判定请求，有关费用由工伤保险经办组织按规则处理。
确定为工伤的未参保员工，有关费用由用人单位付出、报销。
