劳作联系的承认适用“谁主张，谁举证”的一般举证责任分配方法。但在劳作争议案子中，因为劳作者与用人单位实践处于不平等的位置，且部分劳作者文化程度偏低、缺少留存依据认识，导致举证才能有限。而劳作联系的承认又是保证劳作者全部合法权利的条件，因此在劳作联系承认的案子中，劳作者要特别注意依据的掌握和搜集。下面
听讼网将为我们介绍下承认劳作联系怎样搜集依据的内容。
承认劳作联系怎样搜集依据
首要，劳作者应尽量搜集以下几样依据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载，入职申请表;
(四)考勤记载、考勤卡(IC卡)或纸卡、或考勤表;
(五)其他劳作、或许客户的证人证言、客户或供货商的证明等。
(六)薪酬卡、薪酬袋、薪酬单、银行开户证明、薪酬在银行的转账证明;
(七)出入证、请假条、放行条、电子邮件、用人单位的报销凭据、立岗证、办公室或单位团体宿舍的钥匙等;
(八)邮递包裹单上的收件人称号或单位称号、电话清单通话记载、奖状名单、团体旅行团体相片等。
(九)工衣(厂服)或以公司的名义参与的各种竞赛或各种活动的有公司标志的衣服。
(十)暂住证、居住证、房子租借登记表、病历本、体检表、 通话录音、和领导的对话录音(关于作业工作)、押金条(收据)、加盖用人单位公章的事务授权委托书、代签的事务合同、上班记载表、进出用人单位的门卡、饭卡、鉴定职工等级证明、赞誉或处分决议等等。
(十一)其他可以证明存在劳作联系的依据、总归一句话，能证明自己在用人单位作业过的各种东西。
再次，劳作者搜集的依据应考虑是否原物、原件;依据与本案现实是否相关;依据的方式、来历是否合符法律规定;依据内容是否实在，证人或许供给依据的人与当事人有无利害联系的依据等要素。
最终，劳作者还应将若干个单一、零星的依据组合在一起，构成全体的依据链条，以完成自己的诉讼意图，维护本身的合法权益。
