针对劳作过程中的试用期，法令规则单位只能与劳作者约好一次，一起还作出了详细的试用期期限约束。那么在试用期内，是不是也要签定一份合同呢?这是很多人都不太了解的内容，接下来就让
听讼小编为您做详细回答。
一、试用期也要签合同吗
试用期是要签合同的。
两边可以不约好试用期，也可以约好试用期限，试用期最长不得超越6个月。即试用期应包含在劳作合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参与社保。在试用期，劳作者可随时提出，用人单位在试用期内证明劳作者不符合选用条件的，也可避免除劳作合同。
试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
在实践中，的确有不少用人单位口头与劳作者约好3个月或6个月试用期，但不。试用期满后用人单位以为试用合格，就签定正式劳作合同，假如用人单位以为不符合选用条件，就。实际上用人单位这种做法是违背法令规则的。试用期存在的条件是两边签定了劳作合同，没有签定劳作合同，就不存在试用期一说。用人单位只约好试用期而未签定劳作合同的，视为不存在试用期，两边发作将依照进行处理，单位往往要“吃亏”。
二、怎么签定劳作合同
1、在签定劳作合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。不然，既使两边签定了劳作合同，因违背法令规则而无效;
2、合同中应清晰作业内容、条件、地址、作业损害、安全出产情况、劳作报酬等，以防止约好不明，致使自己权益遭到损害;
3、劳作者与用工单位约好的事项都要以书面形式确认写在劳作合同中，防止用工单位的口头许诺，防止将来发作胶葛，因短少依据而得不到法令有用的维护;
4、翔实填写
合同条款，防止签定条款不全的劳作合同。依据《劳作合同法》规则，劳作合同应当具有单位名称、居处和法定代表人;劳作者
名字、住址和居民身份证号码;合同期限;作业内容和地址;作业时间和歇息度假;劳作报酬;社会保险;劳作维护、劳作条件和作业损害防护等。特别是关于用工单位事前起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
5、我国《合同法》及《劳作法》等对员工的试用期限、作业时间、社会保险等作了详细的规则，劳作者要清楚自己的基本权力，关于侵略合法权益的合同要坚决要求改正。
6、关于用工单位的不合法要求应予回绝。《劳作合同法》规则，招用劳作者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求供给担保或以其他名义收取资产。
7、合同的语言表达要清晰、易懂。依法签定的劳作合同是受法令维护的，它触及到当事人的权力、职责和利益，可以发作必定的法令结果。因而，签定劳作合一起，在语言表达和用词上有必要通俗易懂，尽量写清晰，避免发作争议。
8、合同的缔结有必要采纳书面形式劳作合同都有必定的期限，并且劳作联系非常复杂，触及许多内容。采纳书面形式使权力义务清晰详细，有利于合同的实行。一旦发作争议，也有据可查，便于争议的处理。
通过上文的回答，咱们知道即使是在试用期内，单位也是要与劳作者签定合同的，但签定的不是试用期合同，而是劳作合同，由于试用期是包含在劳作合同期限内的。签定劳作合同是对两边当事人利益的保证，因而是非常有必要的。
