当职工的劳作合同到期了，公司与职工续签合同，而职工不愿续签，该怎样处理呢？公司能够立刻免除与该职工的劳作联系吗？会发作经济
补偿金吗？就请咱们阅览
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职工不续签劳作合同
1.对该职工采纳劝说的方法，阐明合同是为保证他的合法权益。不然，当他遭到不平等待遇时，将不能得到任何保证。
2.阐明公司的态度，即假设不签定劳作合同，公司将没有权力委任任何一名职工。假设他还不愿签定劳作合同的话，公司将当即免除劳作联系。
3.假设该职工仍不签定劳作合同，阐明该职工现已存在随时要走的主意，那么，晚走不如早走，避免将来承当双倍薪酬，而且这样的职工对用人单位也现已丧失了忠诚度，关于企业会存在更大的危险。
4.在新职工入职的时分，假如是调查的比较满意的职工，建议在入职时直接签定劳作合同，约好好试用期等，关于不办理入职手续，不签定劳作合同的职工，建议不必聘任。
5.关于部分在入职时就清晰标明不想签定合同的职工，建议不要选用，假如由于作业需求，有必要选用的，建议直接要该职工在入职时清晰标明不愿意与企业签定劳作合同，或许直接在入职时向该职工送达签定劳作合同告诉书，规则职工签定劳作合同的时刻，告诉职工签定劳作合同，假如职工回绝签定，职责就不再企业了，当然，签定合同告诉书的款式要进行规划，避免职工扯皮，建议他们根据告诉书要求签定合同，企业回绝签定的相关说法，关于告诉书的设定，本书稿会专门解说，再次不再多说。
6.关于招用的职工，没有当即签定劳作合同，立刻就到一个月的，应该怎样办呢?由于根据劳作合同法的规则，职工在入职后一个月内用人单位有必要与职工签定劳作合同，不然，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开端付出职工双倍薪酬。国家之所以拟定该赏罚方法，意图是为了促进企业与职工活跃签定劳作合同，避免一些企业为了躲避法令，用工后不签定劳作合同，劳作者在与企业发作争议后，没有任何根据，只能承当晦气成果，为此，国家在此次劳作合同法中清晰规则企业不与职工签定劳作合同的严重成果，便是付出双倍薪酬的补偿。关于这种状况，企业应当即时向职工书面下达签定劳作合同告诉书，要求职工书面签收，企业保存好依据。假如更稳妥一些，建议在下达书面签定劳作合同签署告诉书的一起，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，回绝与企业签定劳作合同，由于没有签定劳作合同的全部成果由职工自己承当，与企业无关，职工不得以未签劳作合同为有建议2倍薪酬。”
7.建议在规章制度里边清晰约好，职工要期限签定劳作合同，假如职工不签定劳作合同，视为公司企业告诉职工签定劳作合同，职工回绝签定。
8.建议在职工入职告诉书中先列名职工签定劳作合同的详细时刻，并清晰标明职工不签定劳作合同视为书面告诉职工签定劳作合同，职工回绝签定的字样，避免职工将来有意延迟签定合同，企业承当晦气成果。
9.企业必定要将回绝签定劳作合同的相关依据材料予以保存，而且保存期限不得少于职工离任后的一年，避免职工离任后的一年内随时建议双倍薪酬。
10.企业能够举行整体职工会议，以会议的方法告诉整体职工签定劳作合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字承认，特别是没有签定劳作合同的职工，公司做好存案。
11.企业在运作过程中，还存在一种比较特别的状况，便是企业告诉职工签定劳作合同，职工不清晰表明回绝签署，可是，职工手中还有许多企业非常重要的作业没有完结，或许是公司的一些老职工，不好意思
解雇，经企业屡次告诉签定合同回绝签定，关于企业书面告诉回绝签字，企业终究也没有方法，往往得过且过，成果，等项目完毕，职工离任了，反过来告企业没有签定劳作合同，索要双倍薪酬，咱们建议的方法就将是，假如关于回绝接纳告诉的职工，能够采纳邮递送达的方法进行告诉。在邮递送达的补白栏目及中，清晰写明书面送达签定合同告诉书的字样，以备将来进行诉讼时能够有回旋余地。
12.除此之外，建议企业关于不签定劳作合同的职工，最好是免除劳作联系。只要这样，企业的危险才能够将到最低。当然，由于回绝签定劳作合同，两边免除劳作联系的，企业依旧需求付出劳作报酬可是企业能够不必付出经济补偿金。
13.针对职工由于躲避稳妥而回绝签定劳作合同的状况，建议企业最好与职工免除劳作联系，假如不能与职工免除劳作联系的，必定要职工自己写明不签定劳作合同的原因，企业做好存案，以防范将来职工向企业索要双倍薪酬。
14.针对一些企业职工回绝签定劳作合同，意图是为了忧虑需求个人交纳社保的问题，能够与职工约好进步职工的部分薪酬待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承当，包含在社保以内。
15.关于一些职工忧虑签定合同会影响职工的换岗问题，假如企业真的想保存该职工，需求该职工供给作业，企业能够在劳作合同中作出退让，比方，能够约好职工需求离任时，能够随时离任，企业不追查职工的职责。
16.当然，需求清晰阐明的工作是，现在，关于职工清晰表明不签定劳作合同，企业究竟应当怎样做，劳作合同法规则的并不特别清晰，通州区劳作争议裁定委员会的杜裁定官以为，企业告诉职工签定劳作合同的，企业就要与职工停止劳作联系，假如企业不与劳作者停止该劳作联系，持续聘任该职工，假如该职工以未签署劳作合同为由建议双倍薪酬企业仍是需求付出双倍薪酬的。
公司要有相关的依据证明现已和职工提出过以本来的合同约好条件来续签劳作合同，职工清晰表明不同意续签的，公司不付出职工经济补偿是不违法的。
合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会发作双倍薪酬的胶葛。若有问题，可来
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