世界劳务差遣
合同范本 以____公司,总部设于____为一方(以下简称"雇主")和以我国_ ___公司,总部设于中华人民共和国××××为另一方(以下简称"我国公司")经过友爱洽谈于____年____月____日在××××签定本合同.
鉴于雇主期望为其在____(国)____(地)(以下简称"工地")_ ___(项目)(以下简称"本工程")供给劳务,我国公司愿意为本工程供给劳务;
现两边赞同如下条文:
榜首条 总则
一,雇主担任施行本工程,我国公司担任为本工程供给劳务.
二,本合同自签字之日起收效,直至两边间悉数遗留问题,包含财政总理处理完毕之日止.
第二条 人员
一,我国公司应按本合同附件一"供给劳务明细表"和附件二中商定的工种,人数,技能条件,差遣日期和作业期限,为本工程派出其授权代表,各类技能人员,工人,处理和服务人员(以下简称"人员")
二,附件一和二为本合同的组成部分,其内容在本合同签字收效后一般不得改变,在特别情况下雇主要求改变时,经我国公司赞同应按下述规则处理:
1.人员脱离北京之前如需改变时,雇主应将改变内容提早×个月书面告诉我国公司.如雇主改变方案未能及时告诉我国公司,而我国公司已按方案会集人员和订货机票雇主应担负由此形成的丢失.
2.人员作业期限期满之日前,如需停止雇佣,雇主应在停止雇佣之前,提早×个月书面告诉我国公司.
3.人员作业期限如需延伸,雇主应在期满之前,提早×个月书面告诉我国公司.
三,我国公司授权代表担任组织人员在工地实行本合同规则的我国公司的职责,并担任处理人员的内部事务.
第三条 签证和其它证件
一,我国公司应按我国政府的有关规则处理人员收支我国国境的悉数必要手续,并承当其费用.
二,雇主应按项目所在国政府的有关规则处理人员收支项目所在国及居留,作业许可证和司机驾驶执照等悉数必要手续,并承当其费用.
雇主为人员处理上述手续,应向我国公司详细明确提出由我国公司供给的悉数必要的证件,如因雇主的要求不明确而引起证件缺乏致使人员不能入境或无法取得居留和作业许可证,则我国公司不担任任.
三,如雇主未能为人员取得在项目所在国的居留,作业许可证和司机驾驶执照等,而使人员无法进行作业,则雇主敷衍给人员在此期间的合同薪酬.如人员因而被逼归国时,则雇主应担负人员的回程盘缠,并付出每人×个月合同薪酬的赔偿费.
如我国公司没有按雇主要求供给悉数必要的证件,从而使雇主无法为人员处理在项目所在国的居留和作业许可证等使人员无法作业或被逼回来我国,人员薪酬,回程盘缠等由我国公司担负.
四,我国公司应按本合同附件一和二将人员的
名字,出生地和日期,职称,护照号码,发照日期和单位,动身日期告诉雇主或雇主在项目所在国的授权代表.雇主应在接到我国公司的告诉后即向项目所在国政府处理请求入境的必要手续,并告诉我国公司.一起雇主应经过项目所在国有关组织告诉该国驻华使馆,以便处理入境签证.
第四条 对我国公司人员的要求
人员应:____
(1)契合两边在附件一商定的技能条件;
(2)恪守项目所在国的法则和法则,尊重当地习俗习惯;
(3)尊重雇主人员的技能指导;
(4)不参加项目所在国的任何政治活动;
(5)恪守工地和驻地的纪律和规章制度;
(6)与雇主为施行本工程而雇佣的其他国籍的人员协作同事。
第五条 对雇主的要求
雇主应:
(1)对人员给予正确的技能指导;
(2)尊重人员的品格,习俗和生活习惯;
(3)不干涉人员在非作业时刻的活动自在;
(4)保证人员的安全;
(5)对人员的辞退和替换,应由两边工地的授权代表商定.
第六条 作业时刻
一,人员每周作业6天(遇有节日应包含在内),每天作业白班8小时,夜班7小时,每天作业时刻组织由雇主与我国公司授权代表在工地商定.
二,凡因为待料,停电,气候恶劣等非人员的职责而形成的罢工,应计为作业时刻,合同薪酬照付.
三,驻地至工地的单程所用时刻,不该超越20分钟,超越的时刻应计入作业时刻.
四,人员自我国抵达工地后和本
合同期满自工地回我国前,应别离享有×天有薪歇息.
第七条 合同薪酬
一,人员的月合同薪酬(包含伙食费)在本合同期榜首年内按以下规范(美元)付出:
1.半娴熟工,帮厨,服务人员
2.娴熟技工,厨师
3.工长
4.技能员,护理,翻译,会计员
5.驻地司理
6.工程师,医生,会计师
7.高级工程师,
8.副授权代表
9.授权代表
二,如本合同期超越1年,人员应自第二年始,每年月合同薪酬递加××%.
第八条 夜班及加班
一,依据工程的需求,雇主要求人员在夜班作业和加班,应商得我国公司授权代表赞同,每月加班作业小时原则上不得超越××小时.
二,夜班时刻系指从当日晚上九时至次日晨5时,人员夜间作业(指正常夜班作业)雇主应按合同薪酬150%付出薪酬;人员夜间加班,雇主应按合同薪酬200%付出加班费.
三,人员素日加班(指八小时之外的作业小时,非归于夜间),雇主应按合同
薪酬150%付出加班费.人员在节假日或每周歇息日加班(指一切作业小时不管是否归于夜间),雇主均应按合同薪酬200%付出加班费.
四,小时的合同薪酬,按下式核算:
月合同薪酬
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25×8
第九条 薪酬和加班费付出
一,人员薪酬付出应自人员脱离我国____之日起至回到我国____之日止.均匀日薪酬为月合同薪酬的1/25.
二,我国公司在工地的授权代表应按雇主供给的表格填写作业时刻和加班时刻,编制薪酬单,在每月薪酬结算日即____日后×天内即____日前提早雇主在工地的授权代表审阅同意.
三,薪酬单批阅后,雇主应在每月薪酬结算日后×天即____日内将薪酬和加班费以美元付出给我国公司.其间:××%电汇至北京我国银行总行营业部我国公司帐号××××;××%付出给我国公司工地授权代表.如雇主推迟付款应按推迟天数,每天付出所欠付款总额的*‰(千分之几)以美元向我国公司付出利息。
