在工作中，咱们常常会遇到老板拖欠薪酬的状况。那么，老板拖欠薪酬是否违法呢?咱们应该经过哪些途径来保护自己的合法权益呢?今日，
听讼网小编就来给咱们具体的说一说拖欠薪酬是否违法的相关法律常识，期望小编收拾的常识能够协助到咱们，可认为咱们答疑解惑。
一、拖欠薪酬为法吗
拖欠薪酬是违法的
1、用人单位无故拖欠或克扣薪酬，有权要求用人单位付出应得劳作酬劳，并可要求付出应得薪酬收入总额25%的经济
补偿或补偿费用;如向劳作局等部分投诉，劳作主管部分查清现实后，可依法责令用人依法给予敷衍薪酬收入50%至100%的补偿;
2、法律依据拜见：
(1)劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第3条规则:“用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，除在规则时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。”
(2)《违背〈中华人民共和国劳作法〉行政处罚方法》规则：“用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬，危害劳作者合法权益的，应责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补偿总合的1至5倍付出劳作者补偿金。”
(3)《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》规则：“用人单位未按《劳作法》规则的条件免除劳作合同或许成心延迟不缔结劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同，对劳作者形成危害的，应补偿劳作者丢失……形成劳作者薪酬收入丢失的，按劳作者自己应得薪酬收入付出给劳作者，并加付应得薪酬收入25%的补偿费用。”
(4)《中华人民共和国劳作合同法》第85条:用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部分责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
3.可向当地劳作监察部分投诉，投诉不能解决问题的可依法请求劳作裁定。
以上便是小编为咱们收拾的关于“拖欠薪酬是否违法”的相关法律常识。综上所述，咱们能够知道：拖欠薪酬是违法的，咱们能够经过法律手段来保护自己的合法权益。假如咱们还有其它需求了解的法律常识，
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