劳作合同的革除，是指当事人两边提早停止劳作合同的法令效力，革除两边的权力义务联系。劳作合同的改变：是指当事人两边对依法建立、没有实行的劳作
合同条款所作的修正或增减。
相关法令
关于劳作合同的革除和停止，《劳作法合同法》、《劳作合同法施行法令》都做了比较具体的规则。
《劳作合同法施行法令》
第十二条 当地各级人民政府及县级以上当地人民政府有关部门为安顿工作困难人员供给的给予岗位补助和社会保险补助的公益性岗位，其劳作合同不适用劳作合同法有关无固定期限劳作合同的规则以及付出经济
补偿的规则。
第十三条 用人单位与劳作者不得在劳作合同法第四十四条规则的劳作合同停止景象之外约好其他的劳作合同停止条件。
第十四条 劳作合同实行地与用人单位注册地不一致的，有关劳作者的最低薪酬规范、劳作保护、劳作条件、工作危害防护和本地区上年度员工月平均薪酬规范等事项，依照劳作合同实行地的有关规则实行;用人单位注册地的有关规范高于劳作合同实行地的有关规范，且用人单位与劳作者约好依照用人单位注册地的有关规则实行的，从其约好。
第十八条 有下列景象之一的，依照劳作合同法规则的条件、程序，劳作者能够与用人单位革除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定工作任务为期限的劳作合同：
(一)劳作者与用人单位协商一致的;
(二)劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位的;
(三)劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位的;
(四)用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(五)用人单位未及时足额付出劳作报酬的;
(六)用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(八)用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;
(九)用人单位在劳作合同中革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(十)用人单位违背法令、行政法规强制性规则的;
(十一)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(十三)法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
第二十条 用人单位依照劳作合同法第四十条的规则，挑选额定付出劳作者一个月薪酬革除劳作合同的，其额定付出的薪酬应当依照该劳作者上一个月的薪酬规范确认。
