劳作合同都是会有必定的年限，在公司做得好好的，劳作者没有出现问题，用人单位对该职作业业也很满足的时分，两边在合同到期的时分就能够续签合同，持续下一阶段的协作。那么，劳作者在续签劳作合同时应当留意些什么问题?
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劳作者在续签劳作合同时应当留意些什么问题
1、因为劳作者在用人单位现已有了必定的作业年限，续签劳作合同或许会触及岗位、职位、薪酬、稳妥、福利等内容的改变，需求用人单位与劳作者从头进行洽谈，缔结新的书面劳作合同。如若原劳作合同中有部分内容仍适用，也应在新的劳作合同中进行清晰约好，便于两边清晰权利义务。
2、续签劳作合同还或许触及无固定期限劳作合同的问题。依据《劳作合同法》的相关规则，假如用人单位与劳作者现已接连两次缔结固定期限劳作合同，再次续订时，除非有法令规则的特定状况，劳作者均可要求用人单位缔结无固定期限的劳作合同，用人单位不得回绝。此外，合同到期时，在用人单位处现已接连作业满十年的职工也有权缔结无固定期限劳作合同。
3、劳作
合同期满，部分劳作者是否处于“孕期、产期、哺乳期”或“罢工留薪期”或“医疗期”等特别维护时期。
劳作合同到期未续签的用工归于什么联系
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第十六条规则：“劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边同意以原条件持续实行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑。”
由此看出，劳作合同期满后未续签的，视为一种事实上的劳作联系，是原劳作合同权利义务的续延。因为两边并无书面劳作合同上的束缚，一方当事人能够径行停止这种事实上的劳作联系。
这段时期劳作者能够建议双倍薪酬吗
用人单位应当自劳作合同期满的次日起至满一年的前一日向劳作者每月付出两倍的薪酬。理由是《劳作合同法》第八十二条规则的适用双倍薪酬罚则的起算点是自用工之日起满一个月的次日，给了用人单位必定的宽限期，便于新树立劳作联系的用人单位和劳作者在实践用工中洽谈并确认合同内容。
而劳作合同到期后再签定，因为劳作者现已有了必定的作业年限，两边也有缔结合同的经历，在劳作合同期满前应该已就是否持续签定劳作合同有所洽谈，因而自劳作合同期满一旦未续签，则从期满的次日起开端付出双倍薪酬。
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