劳作合同是劳作者合法权益的保证，依据相关的规则需求进行合同存案。那么在处理的时分必定需求提交必定的资料，依据相应的流程来处理。那么这儿说的资料到底有哪些呢?这是比较重要的问题，下面
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团体劳作合同的存案资料有哪些
1、企业所有制性质;
2、企业员工人数;
3、《企业法人营业执照》复印件;
4、工会法人证明资料;
5、两边首席代表、洽谈代表或委托人的身份证复印件、授权委托书;
6、员工一方代表、劳作合同书复印件;
7、洽谈状况及团体
合同条款寻求员工定见的记载;
8、员工代表大会或整体员工大会审议经过团体合同草案的抉择;
9、团体劳作合同条款阐明。
相关常识：团体劳作合同存案程序
团体劳作合同签定后，用人单位应在7日内将团体合同文本及有关资料报送劳作保证行政部分审阅存案。处理程序如下：
1、收到报送的团体合同及有关资料后，进行编号、挂号并及时奉告报送的单位遭到时刻;
2、对代表资历、签定程序等进行初审;
3、对团体劳作合同提出审阅定见，并回复用 团体合同签定后，用人单位应在7日内将团体合同文本及有关资料报送劳作保证行政部分审阅存案。
团体合同法令效力
团体合同的发生除要经过两边代表洽谈、职代会审议经过、首席代表签字程序以外，部分依法对团体合同进行检查，是团体合同收效的必经程序。团体合同签定后，应在10日内将团体合同文本及有关阐明资料报送劳作保证部分。劳作保证部分在收到团体合同文本后15个工作日内未提出贰言的，团体合同本日收效。报送单位应以恰当方法予以发布。劳作保证行政部分提出贰言，用人单位就贰言事项经洽谈从头签定团体合同的，应按照报送程序从头报送劳作保证部分检查。
团体合同的法令效力是指团体合同的法令约束力。《劳作法》第35条规则：依法签定的团体合同对企业和企业整体员工具有约束力。员工个人与企业缔结的劳作合同中劳作条件和劳作报酬等规范不得低于团体合同的规则。《劳作合同法》第54条第2款规则：依法缔结的团体合同对用人单位和劳作者具有约束力。职业性、区域性团体合同对当地本职业、本区域的用人单位和劳作者具有约束力。
看完了上面的内容介绍之后，我们关于劳作合同的存案需求的资料都清楚了吧，这关于前去处理的人员来说特别重要，才知道需求带上哪些资料，避免由于资料缺乏而无法处理，那就比较不划算了。假如您有其他问题，欢迎咨询
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