劳务人员差遣协议 甲方：___________ 地址：___________ 电话：___________ 乙方：___________ 地址：___________ 电话：___________ 甲、乙两边依据国家法律、法规的规则，就甲方差遣其合同制职工（以下简称劳务人员）至乙方作业之有关事宜，在相等自愿、互信互利的基础上，经洽谈一致，签定本合同。
第一条 甲乙两边协作期限 甲、乙两边协作期限为_______年，自本合同收效之日起核算。
第二条 劳务人员的差遣 1．乙方向甲方提出劳务差遣书面请求，经甲乙两边确认后签定本合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可托付甲方招聘。 2．经乙方与求职人员双向选择后，乙方将决议选用人员的名单、作业期限、拟安顿的工种、作业岗位及地址、岗位要求、劳务人员在法定时刻供给正常作业之状况下的月薪酬及福利待遇、各项稳妥、住宅公积金额以及劳务人员岗位调整状况等详细列明，以书面的方法提交甲方并作为本合同的附件。 3．甲方依据乙方提交的有关记载着被乙方决议选用人员的详细名单、作业期限、薪酬福利待遇等书面材料，别离与选用的人员签定劳作合同，树立劳务人员档案，处理缴交社会稳妥、退工、工伤等手续。
第三条 劳务人员的作业期限 1．劳务人员的作业期限自劳务人员应向乙方作业签到之日起至作业期限届满且劳务人员与乙方办好交代手续止。 2．劳务人员的试用期包含在作业期限内。作业期限在六个月以下的，试用期不得超越十五日；作业期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超越三十日；作业期限在一年以上两年以下的，试用期不得超越六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。
第四条 劳务人员的薪酬、社会稳妥及福利待遇等 1．劳务人员在法定时刻内供给正常劳作的状况下，试用期月薪酬与试用期满后的月薪酬由甲方与劳务人员详细洽谈确认并书面载明作为本合同的附件，薪酬规范的确认应符合规则要求。乙方需求劳务人员延伸作业时刻的，应选用面洽或预先奉告等恰当方法与劳务人员进行洽谈，并依法给付加班薪酬。 2．甲方按照厦门市有关社会稳妥规则的规范，为劳务人员交纳的养老、赋闲、医疗、工伤、生育稳妥、特种行业稳妥和住宅公积金等费用由乙方承当。 3．乙方应于每月_______日前向甲方逐月付出应交给劳务人员的薪酬和应交纳的社会稳妥费、住宅公积金。当月日前签到的劳务人员的薪酬按全月规范付出；当月_______日后签到的薪酬按半月规范付出，但社会稳妥费和住宅公积金需按全月规范付出。因劳务人员签到日期的原因此致乙方未能及时给付劳务人员第一个月薪酬及社会稳妥费的，乙方应于次月_______日前同时补足付出给甲方。甲方依据乙方供给的劳务人员当月的薪酬清单及社会稳妥、住宅公积金额，在次月_______日前付出给劳务人员，并担任处理劳务人员社会稳妥费、住宅公积金缴交手续。依据岗位查核，个人薪酬有出人的，在自己下月薪酬中
进行清算。 4．劳务人员在作业期限内发作工伤或其他事端，乙方担任抢救，并及时告诉甲方。甲方担任处理工伤稳妥待遇的请求手续。除由社会稳妥机构承当劳务人员和第三人的部分稳妥待遇外，其他应由甲方向劳务人员和第三人承当的各种相关费用由供给岗位的乙方承当。 5．乙方应按照国家有关规则为劳务人员供给安全、卫生的作业环境及劳作条件，保证劳务人员的作业安全。
