用人单位是需求与劳作者签定劳作合同的，假如是用人单位的原因没有签定劳作合同的太阳岛的话，劳作者是能够请求劳作裁定，主张双倍薪酬的。那么，假如是因为职工不肯签劳作合同怎么办?下面，
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劳作者拒签劳作合同景象关于许多用人单位来说都是件十分头疼的工作，因为劳作者拒签合同，往往会使用人单位处在十分为难的位置：如当即停止劳作联系，那么招聘该职工的时刻、经济、人力本钱就白白浪费;不停止劳作联系，又存在要付出双倍薪酬的危险，而且关于劳作者拒签合同的景象用人单位还存在举证困难的问题。
不论是否劳作者拒签的，只需用人单位没有在树立劳作联系后第一个月内停止与该劳作者劳作联系的，用人单位都要从第二个月开端付出双倍薪酬直至签定劳作合同或书面告诉停止劳作联系之日，假如停止劳作联系的还应付出经济
补偿金，而且关于9月18日之前未签定劳作合同的时刻也追溯累计核算。
关于用人单位来说，在与劳作者树立劳作联系之日起一个月内应赶快组织与其签定劳作合同，发现有或许拒签合同景象的劳作者，在满一个月前应当即书面告诉停止与其之间的劳作联系。假如现已满一个月的，也要当即书面告诉停止劳作联系，但此刻需求付出经济补偿金和双倍薪酬，关于这些没有诚信的劳作者来说他们在往后的工作中一般也会存在这样那样的问题，所以作为用人单位来说当即停止与他们之间的劳作联系虽然会丢失一些招聘本钱，可是能够削减付出双倍薪酬及经补偿金以及今后或许呈现的更多丢失。
而且这儿需求提示用人单位的一点是关于书面停止告诉应留意告诉送达依据的保存，主张用人单位在选用职工的时分便让职工在入职声明或职工简历中书面承认接纳公司书面文件的送达地址，那么用人单位在停止劳作联系时能够经过EMS方法邮递告诉并保存邮递单，证明公司依法停止与拒签劳作合同劳作者之间的劳作联系，防止堕入违法
解除合同的景象。
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