在单位作业的时分我们必定是知道单位是有责任对自己的社保进行必定的交纳的，这现已是单位的责任了。我们知道单位交纳的稳妥和个人交纳的稳妥有什么差异吗？单位稳妥和个人稳妥退休薪酬相同吗？今日
听讼网小编就给我们具体介绍下相关问题。
个人交纳养老金和单位交纳养老金，只需缴费系数相同，退休待遇没有差异。
1、劳作者与单位免除劳作联系之后，能够按灵敏工作人员规范持续交纳养老稳妥和医疗稳妥，缴费年限与之前单位交纳的兼并核算。
2、养老金能收取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数凹凸和当地社会均匀薪酬。
3、养老金=根底养老金 个人账户养老金
4、个人账户养老金=个人账户贮存额÷计发月数(计发月数依据退休年龄和其时的人口均匀寿命来确认。计发月数略等于(人口均匀寿命-退休年龄)X12。现在50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
5、根底养老金 =(全省上年度在岗员工月均匀薪酬 自己指数化月均匀缴费薪酬)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗员工月均匀薪酬(1 自己均匀缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：自己指数化月均匀缴费薪酬=全省上年度在岗员工月均匀薪酬×自己均匀缴费指数
在上述公式中能够看到，在缴费年限相同的状况下，根底养老金的凹凸取决于个人的均匀缴费指数，个人的均匀缴费指数便是自己实践的缴费基数与社会均匀薪酬之比的历年均匀值。低限为0.6，高限为3。因而，在养老金的两项核算中，不管何种状况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的收取是无限期规则的，只需收取人生计，就能够享用按月收取养老金的待遇，即便个人帐户养老金现已用完，仍然会持续依照原规范计发根底养老金，何况，个人养老金还要逐年依据社会在岗员工的月均匀薪酬的添加而增加。因而，活得越久，就能够收获得越多，相对于交费来说，必定愈加合算。
法律依据：
《社会稳妥法》第十条 员工应当参与根本养老稳妥，由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老稳妥的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员能够参与根本养老稳妥，由个人交纳根本养老稳妥费。
公务员和参照公务员法办理的作业人员养老稳妥的方法由国务院规则。
第十一条 根本养老稳妥实施社会统筹与个人账户相结合。
根本养老稳妥基金由用人单位和个人缴费以及政府补助等组成。
第十二条 用人单位应当依照国家规则的本单位员工薪酬总额的份额交纳根本养老稳妥费，记入根本养老稳妥统筹基金。
员工应当依照国家规则的自己薪酬的份额交纳根本养老稳妥费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老稳妥的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员参与根本养老稳妥的，应当依照国家规则交纳根本养老稳妥费，别离记入根本养老稳妥统筹基金和个人账户。
第十五条 根本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
根本养老金依据个人累计缴费年限、缴费薪酬、当地员工均匀薪酬、个人账户金额、城镇人口均匀预期寿命等要素确认。
第十六条 参与根本养老稳妥的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月收取根本养老金。
参与根本养老稳妥的个人，到达法定退休年龄时累计缴费缺乏十五年的，能够缴费至满十五年，按月收取根本养老金；也能够转入新型农村社会养老稳妥或许城镇居民社会养老稳妥，依照国务院规则享用相应的养老稳妥待遇。
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