劳作
合同范本是怎样的
甲方(用人单位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 联络电话：__________
乙方(
名字)__________ 性别：__________ 文化程度/技能：__________ 身份证号码：__________ 住 址：__________ 联络电话：__________
签定阐明
一、两边在签定本合同前应先仔细阅览。本合同一经签定，即具有法令效能，两边有必要严厉实施。
二、本合同有必要由用人单位(甲方)的法定代表人(或许托付代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或许劳作合同专用章)
三、本合同中的空栏由两边洽谈承认后填写，并不得违背法令、法规和相关规则;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时准则分为规范工时、不守时、归纳核算工时三种。实施不守时、归纳核算工时作业制的，应经劳作确保部分赞同。
五、本合同未尽事宜，可另行签定弥补协议，作为本合同的附件一起实施。
六、本合同有必要仔细填写，笔迹清楚、文字简练、精确，并不得私行涂抹。
七、本合同(含附件)签定后，甲、乙两边各执一份存案，交乙方的不得由甲方代为保管。
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》和有关法令规则，甲乙两边经相等洽谈一致，自愿签定本合同，一起恪守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限
第一条 本合同期限选用下列 办法(挑选一项)
A.有固定时限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本
合同期满后，两边赞同持续实施的，本合同从期满之日起主动向后顺延30天。30天到期后两边仍未就新的合同到达合意的，本合同停止实施。
B.无固定时限合同。自 年 月 日起。
C.以完结必定作业为期限的合同。详细为： . 若乙方实践开端作业时刻与合同约好开端时刻不一致的，以实践开端作业时刻为本合同实践开端时刻;一起，到期停止时刻主动向后或向前延展。
二、试用期
第二条 两边赞同按以下第 种办法承认试用期(试用期包含在劳作合同期限内)
1、无试用期
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超越两个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳作合同，试用期不得超越六个月。)
第三条 选用条件为：
A. 文化知识： . B. 身体状况： . C. 劳作技能： . D. 作业能力： . E. 团队精神： . F. 其他： .
第四条 乙方在试用期内免除劳作合同，应提早三日告诉甲方。
三、作业内容和作业地址
第五条 乙方赞同依据甲方作业需求，担任 岗位(工种)的作业。乙方作业应到达甲方所要求的作业规范。有下列状况之一的，乙方须赞同甲方对乙方作业作业岗位的调整：
1、甲方依据运营需求的; 2、乙方不能担任作业的;
3、乙方因休长假被他人替代作业岗位的; 4、其他原因的确需求调整作业岗位的。
第六条 乙方的作业地址： ，以下状况，甲方有权改变乙方的地址：
1、甲方运营场所改变的;
2、因为甲方的运营需求须改变乙方作业地址的;
3、以上状况若乙方回绝改变作业地址的，甲方可视其单方面免除劳作合同。
四、作业时刻和歇息度假
第七条 甲方组织乙方实施第 项作业准则。
1、规范作业制：甲方组织乙方每日作业时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方确保乙方每周至少歇息一日。甲方因为作业需求，经与工会和乙方洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时。因特别需求延伸作业时刻的，在确保乙方身体健康的条件下，延伸作业时刻每日不得超越三小时，每月不得超越三十六小时。
2、归纳核算工时作业制。
3、不守时作业制。
第八条 乙方在合同期内享用法定节假日、公休日、年度假以及婚丧、生育等有薪假日的待遇。
五、劳作报酬
第九条 按照按劳分配的准则，甲方的薪酬结构为基本薪酬 奖金 补助，乙方的基本薪酬为 元，其试用期的基本薪酬为 元(试用期薪酬不得低于甲方相同岗位最等级低薪酬或许本合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低薪酬规范)，奖金和补助依据甲方效益和乙方作业绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以钱银办法付出乙方上月薪酬。若甲方未准时付出或乙方以为甲方未准时付出的，则视为甲方以书面办法奉告乙方拒付薪酬日期。
第十条 甲方组织乙方加班加点作业，应按国家规则的规范组织补休或许付出加班加点薪酬。加班加点薪酬发放时刻为 .
六、稳妥福利待遇
第十一条 合同期内，甲、乙两边应按国家和当地有关规则，参与社会稳妥，准时足额交纳和代扣代缴乙方的社会稳妥费。乙方须在入职时向甲方交齐相关处理社会稳妥的材料。
第十二条 乙方患病或非因工挂彩，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇按照国家和当地有关规则及甲方实施办法实施。
第十三条 甲方能够依据本单位的详细状况，依法拟定内部职工福利待遇
实施细则。乙方有权以此享用甲方规则的福利待遇。
七、劳作维护、劳作条件、作业训练和劳作纪律
第十四条 甲方有必要树立健全劳作安全卫生拟定和操作规程、作业规范，并对乙方进行安全卫生教育，根绝违章操作和违章指挥。
第十五条 甲方为乙方供给必要的劳作条件以及安全卫生的作业环境。甲方对或许发作作业病危害的岗位，应当向乙方实施奉告职责，并做好劳作过程中作业病危害的防备作业。
第十六条 实施对女工和未成年工的特别维护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规则为其供给劳作维护。
第十七条 甲方应依据需求对乙方进行必要的作业训练或为乙方承受作业训练供给必要的条件。
第十八条 甲方应当依法拟定和健全内部规章准则和劳作纪律，依法对乙方进行规范和处理。
第十九条 乙方应严厉恪守甲方乙方拟定的各项规章准则，遵守甲方的处理。
八、劳作合同的改变、免除、停止及续订
第二十条 有下列景象之一的，甲乙两边应改变劳作合同并及时处理改变合同手续：
1、甲乙两边洽谈一致的;
2、缔结本合同所依据的客观状况发作严峻改变，致使本合同无法实施的; 3、缔结本合同所依据的法令、法规、规章发作改变的。
第二十一条 有下列景象之一的，甲方能够免除本合同，可是应当提早三十日以书面办法告诉乙方或许额定付出乙方一个月薪酬：
1、乙方患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由甲方另行组织的作业的;
2、乙方不能担任作业，通过训练或许调整作业岗位仍不能担任作业的，如在绩效查核中，查核不合格后经训练仍被查核为不合格的等等;
3、本合同缔结时所依据的客观状况发作严峻改变，致使本合同无法实施，经当事人洽谈不能就改变本合同到达协议的。
第二十二条 乙方有下列景象之一的，甲方能够随时免除本合同，且不负经济
补偿职责：
1、在试用期间被证明不符合选用条件的;
2、严峻违背甲方规章准则的，按规章准则规则能够免除劳作合同的;
3、严峻渎职，假公济私，对甲方利益形成一千元(含)以上严峻危害的;
4、被依法追究刑事职责的;
5、一起与其他用人单位树立劳作联络，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
6、以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;如因乙方未能在30天内供给其被选用的相关材料，致使甲方无法处理选用及社会稳妥交纳手续的;乙方被查真实应聘时向甲方或用工单位供给的其个人材料是虚伪的，包含但不限于：作业经历、离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚伪或假造的;应聘前患有精神病、感染性疾病及其它严峻影响作业的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾遭到其它单位记过、留厂察看、开除或开除等严峻处置，或许有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳作教养、拘役或许依法追究刑事职责而在应聘时未声明的等等;
7、法令、法规规则的其他景象。
第二十三条 乙方有下列景象之一的，甲方不得依据第二十一条约好免除本合同：
1、在甲方患作业病或许因工挂彩并被承认丢失或许部分丢失劳作能力的;
2、患病或许非因公挂彩，在规则的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、乙方从事触摸作业病危害作业未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病在确诊或医学观察期间的;
5、在甲方接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
6、法令、行政法规规则的其他景象。
第二十四条 下列景象之一的，乙方能够免除本协议：
1、未按照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
2、甲方以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
3、甲方未按照劳作合同约好付出劳作报酬的;
4、未依法为劳作者交纳社会稳妥的;
5、甲方的规章准则违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
第二十五条 有下列景象之一的，本合同停止：
1、本合同期满的;
2、甲方破产、被撤消营业执照、责令封闭、闭幕或许被吊销的;
3、乙方退休、退职、逝世、被宣告逝世或许被宣告失踪的;
4、甲乙两边实践已不实施本合同满三个月的;
5、法令、行政法规规则的其他景象。
第二十六条 本合同期满或许当事人约好的合同停止条件呈现，乙方有本合同第二十三条规则景象之一的，一起不属于本合同第二十二条约好的，本合同期限顺延至相应景象消失。
第二十七条 乙方要求免除劳作合同，需提早30日(部分副经理以上等级需提早60天)以书面办法告诉甲方，并处理免除劳作合同手续。但乙方所承当的作业没有完结，作业无法交代，立刻离去会给甲方形成经济丢失的，乙方暂不能免除劳作合同;乙方给甲方形成经济丢失没有处理完毕或因其它问题在被检查期间的，乙方不得免除劳作合同。
第二十八条 本合同停止或免除，甲方应当在免除或许停止本合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为乙方处理档案和社会稳妥联络搬运手续，不得无故延迟或回绝。
第二十九条 本协议期满，即行停止，任何一方需求续订合一起，在合同停止前一个月，通过对方赞同后，可处理续签手续。
第三十条 接连缔结二次固定时限劳作合同，除乙方提出缔结固定时限劳作合同外，应当签定无固定时限劳作合同。
九、经济补偿和违约职责
第三十一条 甲方违背本合同约好的条件免除本合同或因为甲方原因缔结的无效劳作合同，法令有明确规则的，按照法令规则付出相应的经济补偿金或补偿金;法令没有明确规则的，给乙方形成危害的，应按丢失程度承当补偿职责。
第三十一条 合同期内，乙方提早免除本合同的，除本合同第二十四条规则的景象外，甲方有权要求乙方补偿下列费用：
1、甲方接收选用其所付出的费用;
2、假如试用期满，在合同期内，甲方能够要求乙方付出训练费用，详细付出办法是：约好服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已实施的服务期限递减付出;没约好服务期的，按劳作合同期等分出资金额，以乙方已实施的合同期限递减付出;没有约好合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已实施的服务期限递减付出;两边对递减核算办法已有约好的，从其约好。
十、弥补条款和特别约好
第三十二条 乙方应当保存甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为大众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采纳保密办法的技能隐秘和运营信息。包含但不限于下述内容：
1、技能信息。技能信息的规模一般包含技能方案、工程设计、电路设计、制作办法、配方、工艺流程、技能指标、核算机软件、数据库、实验成果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技能文档、触及商业隐秘的事务函电等等。
2、运营信息。运营信息的规模一般包含客户名单、营销方案、收购材料、定价方针、不揭露的财政材料、进货途径、产销战略、招投标中的标的及标书内容等。
3、公司按照法令规则(如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐秘)和有关协议的约好(如技能合平等)对外应承当保密职责的事项等。
第三十三条 弥补条款：(依据需求调整内容)
1、若因作业需求在项目现场作业时，作业时刻及地址按项目处理准则实施。
2、甲乙两边行使本协议中约好的免除权时，均应以书面办法告诉对方，假如对方回绝签收时，应有两个以上在场人在书面告诉上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘任人员)
3、甲方采纳无纸化工作，乙方应定时阅览公司内网中发布的各项告诉及规章准则，并严厉恪守。甲方的《人事处理规则》、《职工手册》、《职位阐明书》及其他内部规章准则为本协议的附件，与本协议具有平等法令效能，乙方知悉并认可。
十一、劳作争议的处理
第三十四条 两边因实施本合同发作争议的，能够想本企业劳作争议调停委员会请求调停，或许在规则的期限内向有管辖权的劳作争议裁定委员会书面请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院申述。
十二、其它
第三十五条 本合同未尽事宜，或许有关劳作规范的内容与往后国家、本市有关规则相悖的，按有关规则实施。
第三十六条 本合同收效前两边签定的任何《劳作合同》自本合同签定之日起主动失效，其他之前签定的相关协议文本(包含但不限于《保密协议》、《训练协议》、《竞业约束协议》)的规则与本合同不一致的，以本合同为准。
第三十七条 两边过后就有关事宜到达弥补或许改变协议的，由两边签定书面弥补或许改变协议承认。
第三十八条 乙方赞同，在其处于联络妨碍状况(包含但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等景象)时，托付本合同首部的“紧急状况联络人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有承受宽和与调停，代领、签收相关文书的权限。乙方承认下列地址为劳作联络处理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发作改变，乙方应书面奉告甲方
第三十九条 本合同一式两份，两边各执一份，具有平等效能，自两边签字盖章之日起收效。
甲方代表：__________ (签章) 乙方：__________ (签字)
_______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日
