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下面罗列一些社保问题的基本知识：
三险是最基本的社会稳妥;包含：养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥
三险归于社会稳妥，现在一般说的是"五险一金"，详细五险即:养老稳妥，医疗稳妥，赋闲稳妥，工伤稳妥和生育稳妥;一金即:住宅公积金。
交纳三险是国家社保政策规则的，任何用人单位都应该为员工投保。只需你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
可是这三险并不是彻底由你的单位交纳，而是由你本人和单位一起交纳。依照员工工资,单位和个人的承当份额一般是：养老稳妥单位承当20%,个人承当8%;医疗稳妥单位承当6%，个人2%;赋闲稳妥单位承当2%，个人1%。
养老稳妥主要是未来退休之后收取养老金的，以防晚年生活惨白。
医疗稳妥主要是你患病住院时，单位能够报销50%左右的费用，也很重要。工伤稳妥就更理解了。
还有五险一金，企业怎么给员工上稳妥
关于五险一金:
其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险是由企业和个人一起交纳的保费，工伤稳妥和生育稳妥彻底是由企业承当的。个人不需求交纳。这儿要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费份额是什么?
现在北京养老稳妥缴费份额：单位20%(其间17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(悉数划入个人帐户);医疗稳妥缴费份额：单位10%，个人2% 3元;
赋闲稳妥缴费份额：单位1.5%，个人0.5%;工伤稳妥依据单位被区分的职业规模来确认它的工伤费率;生育稳妥缴费份额：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费份额：依据企业的实际情况，挑选住宅公积金缴费份额。但原则上最高缴费额不得超越北京市员工平均工资300%的10%。
(统筹基金即：在养老稳妥准则从国家—单位制逐渐向国家—社会制改变的过程中需求国家统筹，以处理经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主树立社会统筹基金;(2)由员工和企业缴费为主树立个人帐户;(3)政府担负养老稳妥基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于敷衍我国人口老龄化危机,逐渐涣散旧准则到新准则的转轨本钱,逐渐完成由企业养老稳妥准则到个人养老稳妥准则的改变。)
四险一金的交纳额度每个区域的规则都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补助，但有的企业在交纳时，仅仅基本工资，这是违背法律规则的。详细份额要向当地的劳动部分去咨询。
关于养老稳妥、赋闲稳妥和医疗稳妥的支取，是在法定答应的情况下才能够收取，是由设保挂号部分来发放，比方“养老稳妥，要到达法定的年纪才能够，赋闲稳妥金的收取也是要具备条件，比方你到户口所在地的街道办事处处理赋闲证明，一起又办了求职证，就是指你赋闲今后还必须有求职的志愿，这样的条件才能够收取。
假如赋闲之后你不想作业，那么就不能给你发稳妥金。别的，养老金和赋闲金是不能一起享用的。
