试用期间可以不签合同吗

来源：听讼网整理2018-11-03 09:54浏览量：1123

在现实生活中用人单位招聘劳作者的时分，是能够对劳作者进行试用的，试用的意图是让劳作者与用人单位之间有更多的了解，确认两边是否适用，那么试用期间能不能不签合同的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
试用期间能够不签合同吗
根据我国劳作合同法的规则，劳作者即便在试用期间的，只需两边建立了劳作联系的，用人单位也要与试用的员工签定劳作合同。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，劳作者即便在试用期间的，只需两边建立了劳作联系的，用人单位也要与试用的员工签定劳作合同。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。