员工因工伤而需求疗养很长一段时间，无法立刻回到作业岗位上作业，一些企业觉得该员工现已不能为企业发展做贡献了，不如直接跟该员工免除劳作合同算了。那么，工伤期间免除劳作合同经济
补偿金是多少?
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工伤期间免除劳作合同经济补偿金是多少?金额不固定。
五至十级伤残的工伤员工自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。基于此规则，部分工伤员工在伤残等级判定结论出来后，就自动提出免除劳作合同，收取上述金钱，这是当时工伤员工中存在的一种普遍现象。2012年，镇江市区判定有伤残等级的工伤员工1368人，有887人自动提出与用人单位免除劳作合同，占65%。工伤员工在确认伤残等级后当即提出免除或停止劳作合同，其“利”是能够在较短时间内取得一笔数量客观的经济补偿，但与两边持续实行劳作合同保存工伤联系比较，此举也存在必定得“弊”。
工伤期间免除劳作合同，劳作这个又哪些丢失?
由于从立法的意图来看，一次性工伤医疗补助金便是对工伤员工免除、停止劳作合同联系后至预期寿数期间或许发生旧伤复发需求医治的补偿，所以，在员工免除劳作合同收取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关
医疗费用。从现有的法律规则来看，员工或许会在以下“四个方面”存在丢失：
一是失掉请求从头判定伤残等级的权力。《工伤保险法令》第二十八条规则，自劳作能力判定结论作出之日起一年后，工伤员工或其近亲属、所在单位或许经办组织以为伤残状况发生改变的，能够请求劳作能力复查判定。而假如工伤员工与用人单位免除劳作而获取工伤待遇补偿后，即失掉了伤情加重可请求从头判定劳作能力的权力。从头判定伤情加重等级改变后待遇有何不同?没有明确规则。
二是失掉持续享用工伤医疗待遇的权力。《工伤保险法令》第三十八条规则，工伤员工工伤复发，确需医治的，享用本法令第三十条、第三十二条和第三十三条规则的工伤待遇。即复发后能够持续依法享用医疗费、膳食补助费、辅佐用具的报销以及罢工留薪期待遇等。但此规则的条件是员工与用人单位仍实行劳作合同，保存工伤保险联系。如《江苏省劳作裁定疑难问题研讨会纪要》(苏劳仲委【2007】6号)指出，用人单位与工伤员工已停止劳作联系和工伤保险联系，工伤员工也已一次性收取了相关工伤待遇，由工伤员工旧伤复发需求持续医治而引发的争议，裁定委应不予受理。现实日子中，跟着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有或许呈现这样一种景象：员工在免除后工伤复发乃至伤情加重，而后续的医治费数额远远超越了免除时所取得的一次性工伤医疗补助金，导致日子陷入困境。
其它丢失还有：
(一)是失掉了享用免除或许停止劳作合同经济补偿的权力。依据《劳作合同法》有关规则，在用人单位无过错的条件下，由员工自己自动提出免除劳作合同的，用人单位无须付出免除劳作合同经济补偿金。
(二)是失掉收取赋闲保险金的权力。自动提出免除劳作合同的员工，在未工作期间，依法不能按月收取赋闲保险金。就工伤员工自动免除劳作利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣扬引导，并进行针对性的解读。工伤员工应清楚地了解工伤待遇方针，以便做出理性挑选。
关于工伤期间免除劳作合同经济补偿方面有疑问或顾忌，无法处理的时分应该要找专业律师协助你。
