哪些用人单位适合劳务派遣

来源：听讼网整理2018-07-22 02:51浏览量：2951

哪些岗位合适劳务差遣
企事业单位用工，一般应以直接招聘选用员工为主，并签定劳作合同，树立正式劳作联系。劳务差遣作为一种特别的用工方式和劳作联系，并不合适一切企事业用人单位，只合适一些特别用人单位或特别岗位。因而，《劳作合同法》限制了劳务差遣岗位的规模：
用工单位只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上运用被差遣劳作者。
前款规则的临时性作业岗位是指存续时刻不超越6个月的岗位;辅助性作业岗位是指为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位;代替性作业岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法作业的一定时间内，能够由其他劳作者代替作业的岗位。
用工单位决议运用被差遣劳作者的辅助性岗位，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认，并在用工单位内公示。
现在，有些企业的保安、保洁、美化维护等特别岗位用人，银行、保险公司因编制所限运用编外人员，一般由劳务公司差遣劳务人员。