日常日子中，我们对竞业制止较为生疏，竞业制止这一法令准则在劳作合同中运用较为广泛。那么，什么是竞业制止?竞业制止的条款是怎么规则的呢?今日，
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什么是竞业制止?
竞业制止是指根据法令规则或用人单位经过劳作合同和保密协议制止劳作者在本单位任职期间一起兼职于与其所在单位有事务竞赛的单位，或制止他们在原单位离任后从业于与原单位有事务竞赛的单位，包含创立与原单位事务规模相同的企业。
竞业制止又称竞业避止，是对与特定的运营内容有关的特定人的某些行为予以制止的一种准则。竞业制止协议的约束目标负有不从事特定竞业行为的责任，这种责任的发生原因有二：一是根据法令的直接规则，如公司法对董事、司理等的竞业制止责任所作的规则;二是根据当事人之间签定的竞业制止协议约好，此类协议一般用于维护雇主的商业秘密。
竞业制止分为法定的竞业制止和约好的竞业制止两种状况：
法定的竞业制止是指根据法令规则企业的高档管理人员应当承当的竞业制止责任。我国公司法第61条对企业的董事、司理等高档职工在职期间的“竞业禁业”作了规则：董事、司理不得自营或许为别人运营与其所任职公司同类的运营或许从事危害本公司利益的活动。从事上述运营或许活动的，所得收入应当归公司一切。董事、司理除公司章程规则或许股东会同意外，不得同本公司缔结合同或许进行买卖。我国《合伙企业法》第30条规则："合伙人不得自营或许同别人合作运营与本合伙企业相竞赛的事务。除合伙协议还有约好或许经整体合伙人同意外，合伙人不得同合伙企业进行买卖。"。别的，我国在《中外合资运营企业法施行法令》中还规则了副司理的竞业制止责任。
约好的竞业制止是指根据用人单位和劳作者签定的竞业制止协议，劳作者应当承当的竞业制止责任。关于在职劳作者的竞业制止责任，用人单位能够选用与劳作者签定协议，拟定企业内部规章准则等予以建立。可是，关于离任劳作者的竞业制止责任，签定竞业制止协议则是用人单位与离任劳作者发生竞业制止权利责任联系的仅有途径。
我国竞业制止的规则
我国法令关于竞业制止的规则：《中华人民共和国劳作合同法》第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金
竞业制止作为一种法令准则，旨在用法令避免代理人对被代理人利益的危害。以上便是
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