签订完劳动合同不给劳动者等于没签吗

来源：听讼网整理2019-03-30 11:29浏览量：685

根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系后，用人单位要和劳作者签定劳作合同，而签定劳作合同后，用人单位应该给劳作者一份，那么签定完劳作合同不给劳作者等于没签吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
签定完劳作合同不给劳作者是不是等于没签
事例：
小亭在一家医医药公司出售担任业务经理一职，他在这家公司现已干了两年了。但他一直没有拿到公司与自己签定的劳作合同。这让小亭有些忧虑，为啥签完书面合同后，两份合同都留在公司而不给自己呢?小亭的另几个搭档也没见到合同，他们很是忧虑，假如公司违约怎么办?而他们手里没有依据。
劳作合同是劳作者和用人单位树立劳作联系，清晰两边权利义务的书面协议。劳作合同关于劳作者来说，具有至关重要的效果。《劳作合同法》施行之后，规则用人单位自用工之日起即与劳作者树立起了劳作联系，应一起缔结书面的劳作合同。用人单位跟劳作者签定劳作合同之后，应当将劳作合同文本交付给劳作者。企业尽管与劳作者签定了劳作合同，但并未交付给劳作者，此种做法违反了法令规则，侵害了劳作者的权益。
实践中，用人单位为躲避法令或许逃避责任而不肯将签定的劳作合同交付给劳作者的状况仍是为数不少，而许多劳作者也是没有引起满足的注重，以为只需可以拿到薪酬，两边风平浪静，即使没有拿到劳作合同也不妨，或许出于种种顾忌，劳作者挑选了隐忍，成果一旦两边发作争议，劳作者往往由于手中没有劳作合同而堕入晦气局势。
以上常识便是小编对“签定完劳作合同不给劳作者是不是等于没签”问题进行的回答，经过事例的剖析，劳作合同没有给劳作者的，不等同于没有签定劳作合同，但用人单位的做法是违法的行为。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。