咱们都知道经济
补偿金，经济补偿金是作为员工在免除劳作联系时而获得的一种经济补偿，那么补偿金是否需求交纳个人所得税呢?经济补偿金个税核算办法是怎么样的?下面
听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
举例：某员工经济补偿金60万，月薪4万;2、上海2013年员工均匀薪酬3倍为181305元;3、员工在本单位工龄超越12年。
核算办法：
(1)首要核算出应交税额部分：
经济补偿金-社平薪酬3倍=应交税额部分即：600000-181305=418695(2)然后依据应交税额、作业年限，套用适用税率及速算扣除数，核算出单年经济补偿金个人应交纳的个税：
【应交税额/作业年限(超越12年按12年核算)-免征额5000】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应交纳的个人所得税即：【418695/12-5000】*25%-1005=6467.81元。总税金则为总税金应该是6842.81*12=77613.75元
相关常识：
一、依据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》(财税[2001]157号)规则：
“(一)个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发[1999]178号)的有关法规，核算征收个人所得税。
(二)个人收取一次性补偿收入时依照国家和地方政府法规的份额实践交纳的住宅公积金、医疗保险费、根本养老保险费、赋闲保险费，能够在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
二、免除劳作合同的一次性补偿金的核算过程和办法。在核算税款时，能够扣除以下两项：1、上年员工均匀薪酬3倍的数额。 2、免除劳作合同的上一个月个人担负的社保费。
第一步：核算上年度员工均匀薪酬的3倍，如未超越，则不交税，沈阳市上年度的员工均匀薪酬为38553元，3倍的数额为115659元。
第二步：核算月薪酬薪水，按员工在本企业的作业年限数(超越12年的按12年核算)进行均匀核算，以其商数作为个人的月薪酬薪水收入计征个人所得税。
第三步：扣除当月保险费之后与扣除规范进行比较，如未超越扣除规范，不交税;
第四步：超越扣除规范，核算每月个人所得税;
第五步：核算应交税总额，为每月应交纳个税金额与作业年限的积(超越12年的按12年核算)
