劳动合同订立原则

依据《中华人民共和国劳作法》规矩，劳作合同有必要具有以下几方面的条款：
(一)劳作合同期限。劳作合同期限是指所签定的劳作合同是有固定期限、无固定期限和以完结必定作业为期限的劳作合同。如果是有固定期限的劳作合同，则应约好期限是一年或几年。
(二)作业内容。作业内容是指用人单位组织劳作者从事什么作业，是劳作者在劳作合同中确认的应当实行的劳作职责的主要内容。包含劳作者从事劳作的岗位、作业性质、作业范围以及劳作出产使命所要到达的作用、质量指标等。
(三)劳作维护和劳作条件。劳作维护和劳作条件是指在劳作合同中约好的用人单位对劳作者所从事的劳作有必要供给的出产、作业条件和劳作安全卫生维护措施。即用人单位确保劳作者完结劳作使命和劳作过程中安全健康维护的根本要求。包含劳作场所和设备、劳作安全卫生设施、劳作防护用品等。用人单位不只有必要为劳作者供给必需的劳作条件和劳作维护，并且有必要供给契合国家规矩的劳作安全卫生条件和劳作维护。
(四)劳作报酬。劳作报酬是指用人单位依据劳作者劳作岗位、技能及作业数量、质量，以钱银方式支交给劳作者的薪酬。包含薪酬的数额、付出日期、付出地址等以及其他社会保险(养老、赋闲、医疗、工伤、生育等)待遇。劳作报酬的内容和规范不得低于国家法令、行政法规的规矩，也不得低于集体合同中的规矩。
(五)劳作纪律。劳作纪律是指劳作者在劳作过程中有必要恪守的劳作规矩，它是劳作者的行为规范。劳作合同的劳作纪律包含国家法令、行政法规，用人单位内部拟定的厂规、厂纪、对劳作者的个人纪律要求等。如上下班准则、作业准则、岗位纪律、奖赏和惩戒的条件等。
(六)劳作合同的停止条件。劳作合同的停止条件是指劳作联系停止的客观要求，即劳作合同停止的现实理由。劳作合同中约好的劳作合同停止条件，一般是指劳作者和用人单位在国家法令、行政法规规矩的劳作合同停止的条件以外，洽谈确认的劳作合同停止的条件。特别是在签定无固定期限劳作合同时，两边应约好劳作合同停止的条件。
(七)违背劳作合同的职责。违背劳作合同的职责是指在劳作合同实行过程中，当事人一方成心或过错违背劳作合同，致使劳作合同不能正常实行，给对方形成经济损失时应承当的法令结果。在劳作合同中约好违背劳作合同的职责，一般是指国家法令、行政法规对违约未作明确规矩的内容，若法令、行政法规已有明确规矩的，一方当事人违背劳作合同，应按照法令、行政法规的规矩承当违行职责。当事人在劳作合同中约好违背劳作合同的职责，应当契合法令、行政法规的根本精力和准则，公平合理。