劳作合同免除是指劳作合同有用建立今后，当具有必定条件时，因一方或两边当事人的意思表明而使合同联系消除的法令行为。
劳作合同的免除包含法定免除、洽谈免除和约好免除。劳作者能够通过这3种方法免除劳作合同，但在实际操作中应当留意不同免除方法的条件和程序，防止因而引发劳作争议。本文就对劳作者免除合同时需求留意的一些问题进行剖析、介绍。
一、法定免除。法定免除是指在实行合同过程中呈现法定免除合同景象，当事人有权免除合同。《劳作法》等法令法规规则的劳作者能够依法免除合同的景象主要有以下几种：1、辞去职务权：我国《劳作法》第31条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面方式告诉用人单位。”劳作部办公厅《关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规则：“劳作者提早30日以书面方式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早30日以书面方式告诉用人单位，免除劳作合同，无需征得用人单位的赞同．超越30日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同的手续，用人单位应予以处理。”这是《劳作法》赋予劳作者自主挑选作业的权力，是劳作者的一项基本权力，一般称之为“辞去职务权”。劳作者行使辞去职务权时，只需提早30天书面告诉即可单独免除劳作合同，无需通过用人单位赞同30天期满劳作合同正式免除。劳作者行使辞去职务权时应当留意两点：一是假如劳作合同约好了违约金，或用人单位付出了培训费等，劳作者免除劳作合同应当按约好承当
补偿职责；二是提早告诉的日期要契合法令规则，不然用人单位可不赞同免除劳作合同。
2、特别免除权：《劳作法》第32条规则：“有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的；（三）用人单位未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的。”《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第15条规则：“用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出补偿金：（一）以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的；（二）未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的；（三）克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的；（四）拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的；（五）低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的。”
以上是法令规则的劳作者特别免除权，劳作者能够无条件随时免除劳作合同，没有提早30天书面告诉的约束。除了试用期内免除劳作合同以外，其它几种情况下劳作者免除合同后，还有权要求用人单位付出经济补偿金。劳作者行使特别免除权时应当留意两点：
一是法令尽管没有清晰劳作者在此情况下要书面告诉用人单位，但为了防止对劳作者是否有提出免除发作争议，最好仍是像行使辞去职务权相同，选用书面告诉的方式；
二是试用期内免除合同需求做好作业交代，防止因没有交代形成丢失，需求承当相应职责。
3、不可抗力免除权：《劳作法》没有说到不可抗力免除权，但我国《合同法》对不可抗力免除劳作合同却有清晰规则。所谓因不可抗力免除合同，是指因不能遇见、不能防止、不能战胜的天然灾害或客观事情，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等天然事情，或战役、停工等社会事情以及法令、政令的改变等等，导致合同持续实行已不或许而免除。笔者以为，不可抗力也是劳作者免除合同的法定条件之一。劳作者行使不可抗力免除权时应当留意：并非一旦呈现不可抗力均可免除劳作合同，只要在不可抗力已影响到劳作合同意图的实现时，才干导致合同的免除。
