签定合同一般都会在合同里具体约好违约金的问题，违约金是两边约好的一个金额。其实是没有特别清晰的规则的，那么违约金过高应该怎样判别，又应该怎么维护自己的合法权益呢。咱们一起来看看劳作
合同违约金过高判别规范。
劳作合同违约金过高判别规范
《劳作合同法》第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
首要，应考虑违约金自身的约好状况。违约金的约好存在两种方式：一是约好固定金额，二是约好逾期付款违约金核算规范。在约好固定金额的状况下，参照《担保法》关于定金数额不得超越合同本金的20%，超越部分不予维护的规则，将违约金数额与合同标的总额相比较，假如违约金高于合同标的总额的20%，宜确定为“过高”，对超越部分不予维护。超越部分不予维护。凡存在以上状况，只需当事人恳求，法院就应当依法予以调整。
其次，考虑约好违约金时的具体状况。能够这样以为，一般状况下，合同当事人是不会约好过高违约金的。凡是约好过高的违约金，均或多或少有当事人片面或客观的原因。有些是急于达到合同，而承受对自己显着晦气的违约金条款;有些是为了标明自己签定合同和实行合同的诚心而承受过高的违约金条款;有些是轻信自己底子不会违约，会顺畅实行合同，随意签定高额违约金条款;还有一些是因一方占有肯定优势位置，另一方无法签下此类合同。签定过高的违约金条款往往不是当事人的实在意思表明，应当依法予以调整。
再次，考虑当事人违约的具体状况。正常状况下，当事人都不乐意违约。在当事人不是故意特别不是歹意违约而是受客观状况影响不得已违约，守约方所受的丢失并不严峻的状况下，严厉适用约好的违约金条款则往往是导致违约金过高的成果。
第四，考虑正常理性人对违约金约好状况的或许点评。假如让一个具有正常理性的人签定同一合同，在约好违约金时不会约好相同高的违约金数额或核算规范，那么，能够确定约好的违约金“过高”。
第五，违约情节严峻导致核算的违约金肯定数额偏大不该视为违约金约好“过高”。违约金自身具有赏罚性质。在约好违约金核算规范而规范自身并不“过高”，但违约方违约情节严峻，如时间长，数量多等，因此核算出违约金肯定数额或许偏大的状况下，不该视为约好违约金“过高”从而予以调低。不然，违约方会视合同约好如游戏，随意违约，违约金条款不能充分发挥警示、制裁
违约行为的效果。
合同违约金过高怎样办：
约好的违约金低于实践丢失的，当事人能够恳求人民法院或裁定组织予以添加，约好的违约金过火高于形成的丢失的，当事人能够恳求人民法院或裁定组织予以恰当削减。《合同法》在赋予当事人以约好违约金自在的一起，又规则了当事人得就违约金数额建议调整。实践中当事人以约好的违约金“过高”为由，恳求法院加以调整的景象时有发生。
综上所述，合同违约金过高没有特别规范的规则，可是能够经过当事人违约的具体状况的一些因从来考虑。假如用人单位供给了训练的，训练费也是要依照违约金
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